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试用期后自己不想转正
试用期
过了,领导和HR都没提
转正
的事,
我
该怎么办?
答:
如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候能转正?当领导还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒
自己不
知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期转正
是因为公司招聘了一个员工
然后我
跟 HR说这个事情...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,
我
该如何应对?
答:
自己
可以旁敲侧击问一下领导什么时候
转正
,自己需要提前准备什么,这个时候领导就会告诉你了。
试用期
过了不给
转正
怎么补偿
答:
试用期后
公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
我
来答 分享 举报 2个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Dr丶云幕 2023-04-15 · TA获得超过1942个赞 关注 如果
试用期
已经过了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
然后
再重点的去提升这方面的能力,尽量早点
转正
。三、过了
试用期不
给转正,
自己
可以主动去询问原因其实很多事情自己在这里猜来猜去,未必猜得准确。主动出击才是正确的方法,主动询问人事工作人员或者是直接去问领导,都是不错的选择。而且人事岗位本事就是负责人事的工作,自己去询问也是理所应当的事情。...
我
想问一下
试用期后
公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有赔偿吗
答:
用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同,不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定,是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。 以上是编辑对
试用期过后不转正
有补偿吗的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。
公司迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?
答:
公司迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?如果是我,首先先弄清楚公司不给我转正的原因,
然后我
再决定要不要辞职。其实公司给你转正的规则在于,公司和你签订了几年的劳动合同,还取决于公司的整体情况。一般来说,与公司签订的劳动合同超过三年的,
试用期不
超过6个月。如果你只工作了5个月,不到6个月...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在转正后...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
一、过了试用期不
转正
怎么办 1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
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