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试用期后自己不想转正
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
我
来答 分享 举报 2个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Dr丶云幕 2023-04-15 · TA获得超过1942个赞 关注 如果
试用期
已经过了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
4. 提出申请:在了解公司政策,与上级沟通并确定
自己
的表现
之后
,如果您觉得自己符合公司的条件,您可以向公司提出申请。写一封正式的信件,陈述您的表现和为什么应该成为正式员工。5. 找第三方支持:如果您的直接上级或HR
不愿意
支持您
转正
,或您认为公司的政策和标准不公正,可以寻求第三方的帮助,例如工会...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
然后
再重点的去提升这方面的能力,尽量早点
转正
。三、过了
试用期不
给转正,
自己
可以主动去询问原因其实很多事情自己在这里猜来猜去,未必猜得准确。主动出击才是正确的方法,主动询问人事工作人员或者是直接去问领导,都是不错的选择。而且人事岗位本事就是负责人事的工作,自己去询问也是理所应当的事情。...
试用期不转正
违法吗
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的...
我
想问一下
试用期后
公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在转正后...
我
想问一下
试用期后
公司不给
转正
怎么办
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在转正后...
试用期满
6个月
不转正
的法律后果
答:
试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在转正后...
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