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试用期内转岗后辞退补偿
试用期
不能胜任工作,离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
公司如果要以不胜任工作为由
辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍
赔偿金
。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说...
用人单位
试用期内
未与员工签订合同,
之后
将员工
转岗
,这样违法吗?_百度...
答:
依据该条你可获得两倍的工资。依据《劳动争议司法解释》第15条的规定:有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济
补偿
,并可支付
赔偿金
:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;你的情形属于该款,视为被迫离职,应当得到经济补偿金。依据《...
试用期
原岗位因不可抗力不存在了,同意
转岗
,但三次转岗面试均不成功...
答:
合法不合法你到劳动部门电话咨询下不就可以了吗
试用期
员工
转岗后
仍不能胜任可否
辞退
答:
员工不能胜任工作的可以
辞退
;现在
试用期
过了,员工仍然不能胜任工作,公司按规定可以辞退。
试用期内
领导调任 新领导要求
转岗
降薪
答:
你的情况属于变更合同主要内容,如果你不同意也可以不去,公司如果因此
辞退
你必须要给你相应的
补偿
,当然你也可以主张不变动,迫使公司辞退你。
关于公司
内部
岗位调换
试用期
的问题,劳动法有没有具体规定?
答:
根据《劳动合同法》的规定,你所在单位只能和你约定一次
试用期
,
转岗
是不能另行约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议...
职场中突然被
辞退
了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在
辞退
已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请劳动仲裁,申请经济
补偿
金,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后公司辞退,你的手续是否是完备的?是否由公司...
公司
试用期
结束了,但是由于
转岗
,考核没过,怎么办?
答:
试用期的长短与签订正式劳动合同的时间长短有关,只要是试用期不超过六个月,用人单位就不违法。而且用人单位和个人都可以在
试用期内辞退
或是辞职,且不用给予
补偿
。用人单位在试用期间调岗属于单位内部的行为,如果你觉得新岗位不适合或是不能胜任,可以选择离职,如果你还是希望得到这份工作,还是争取考核...
过了
试用期
没给我转正,要求我
转岗
,我不转,公司会
辞退
我吗?按照合同上的...
答:
不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你
转岗
吗?如果是,那公司没有问题,如果
辞退
你也不会有
赔偿
。如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此
开除
你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿。
试用期
最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个...
试用期转岗
降薪合法吗
答:
用人单位不提供的,应当承担不利后果。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、试用期不签合同违法吗在
试用期内
用人单位未和劳动者签订劳动合同的...
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