试用期内 领导调任 新领导要求转岗降薪

Question

8月底入职南京市一家大型集团公司，试用期六个月，人事说一般三个月就可以申请转正。已经过去两个月了，试用期评分都在90分以上。当初招我进来的领导因为调动去分管其他部门了，新领导要把我调动到下属子公司，也就是不属于集团母公司的编制了，加入子公司的编制，工作地点要变，待遇也会降低。这种情况下，如果我不同意调动，公司辞退，是否能得到法律保护拿到一定的赔偿？如果主动辞职呢？
因为这份工作我放弃了很多东西，比如原单位的提成奖金，晋升机会和出国机会，所以感觉这个单位挺不厚道的，还请专业人士指导，十分感谢。
报到的那天（8月27日）签了三年的劳动合同，我签字后人事就拿走了，也没有把属于我的那份给我。但是我有现公司办公系统里的试用期考评分数以及录用通知书，录用通知书上有写明岗位编制和待遇。

Answer 1

你的情况属于变更合同主要内容，如果你不同意也可以不去，公司如果因此辞退你必须要给你相应的补偿，当然你也可以主张不变动，迫使公司辞退你。追问

我拿到合同了，合同上没有具体写明岗位，只勾了岗位性质（业务）。同时还有一条，公司可以调岗，而且员工要服从，这种情况下我是不是要么服从调岗，要么自己辞职走人了呀？谢谢。

Answer 2

要调岗必须和你协商

你不同意的情况下

不可以强行调岗追问

我拿到合同了，合同上没有具体写明岗位，只勾了岗位性质（业务）。同时还有一条，公司可以调岗，而且员工要服从，这种情况下我是不是要么服从调岗，要么自己辞职走人了呀？谢谢。

如果我不服从强行调岗，会发生什么呀？公司把我晾着也不发工资？还是直接炒了？如果直接炒了能得到补偿吗？

Answer 3

你可以到劳动仲裁办咨询一下。比较专业。