88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期一个月被辞退
试用期被辞退
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、
试用期被辞退
有补偿吗 1、...
试用期
上
一个月
班
被辞退
怎么赔偿
答:
试用期一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
试用期
员工
辞退
需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者
一个月
的赔偿金。
试用期被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期
未满
一个月辞退
答:
法律分析:试用期与非
试用期一
样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用
期间
被辞退
工资如何结算
答:
必须要向
被辞退
的员工支付经济补偿金,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发
一个月
的经济补偿金,另加一个月的通知期。
试用期
辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,...
在
试用期
内
被辞退
有经济补偿吗
答:
法律分析:在
试用期
内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
经过三轮面试后
试用期一个月被辞退
概率大吗
答:
概率是很小的。
试用期被辞退
的概率是很小的。只要在实习期间没有给公司造成重大损失,并且适应工作环境,就不会被辞退,但是并不是说试用期就没有人会被辞退。劳动者在试用期内被发现隐瞒基础性疾病,或者是在试用期内,工作造成重大失误,使用人单位经济受到损失,名义受到损害,就会被根据签订劳动合同...
在
试用期
无缘无故被公司
辞退
答:
试用期被
公司无故
辞退
的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿? 试用期被公司无...
试用期被
公司无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作期限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜