88问答网
所有问题
经过三轮面试后试用期一个月被辞退概率大吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-06-11
概率是很小的。试用期被辞退的概率是很小的。只要在实习期间没有给公司造成重大损失,并且适应工作环境,就不会被辞退,但是并不是说试用期就没有人会被辞退。劳动者在试用期内被发现隐瞒基础性疾病,或者是在试用期内,工作造成重大失误,使用人单位经济受到损失,名义受到损害,就会被根据签订劳动合同时的附加协议而被辞退。
相似回答
试用期被辞退几率大吗
答:
试用期被辞退几率不大
。相对来说,社会的竞争力更大,随时都有被淘汰的可能,不过如果是国企在试用期间被辞退的可能性不大,因为在面试期间国企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且国企被辞退是很正规的,完全按照法律法规进去补偿。试用期辞退员工的条件:1...
公务员
试用期被辞退的几率大吗
?
答:
一般来说只要在试用期间好好表现,是不会被辞退的
。并且公务员体系和一般的企业不同,人员去留通常不是领导说了算的,一般是要经过重重审批的,不会因为你的无心之失得罪上司就被开除。在不违法不犯重大错误,可以说是可以安全通过试用期的。能通过的人都是有实力的,并且是适合公务员工作的人。那么在...
试用期被辞退几率大吗
答:
这个几率不大
,被辞退就说明个人有问题。1.眼光不行-发现不了问题,选错了公司,行业,项目,刚进去项目就黄了;2.能力不行-无法有效产出结果,带来价值;3.表现不行-长期懒散,不知道优秀职业素养的人是怎么工作的
试用期
没满
一个月被辞退
答:
法律主观:试用期不满
一个月被辞退
分为以下情形:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期一个月
内
被辞退
,签合同只给三分之一的钱,合理吗?
答:
且不是由于你的主观原因,比如你并未违反规定或纪律,那么你有权向劳动局投诉。3. 然而,这个权利基于你在
试用期间
遵守了公司的规定,并且没有出现任何导致解雇的违规或违纪行为。4. 如果你因为个人原因,如无法完成工作任务或确实存在违规违纪行为,导致
被解雇
,那么这种情况下的处理将不同于上述情况。
想知道国企
试用期被辞退概率大吗
?
答:
国企
试用期被辞退概率
一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”. (1)如果公司有这样的证据...
试用期一个月
后,
被辞退
有补偿吗
视频时间 01:37
没签劳动合同
试用期一个月后被辞退
有补偿吗?
答:
没签劳动合同
试用期一个月后被辞退
有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
大家正在搜
试用期过后被辞退有补偿吗
试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期一个月被辞退
国企试用期被辞退概率
试用期期间被辞退有补偿吗
试用期最后一天被辞退
刚过试用期一天被辞退
试用期期间被辞退
试用期结束被辞退有补偿吗