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试用期一个月被辞退
试用期
做了三天
被辞退
答:
法律主观:
试用期
三天
被辞退
有工资。只要事实劳动关系存在,试用期间不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就试用期超过
一个月
不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
企业
试用期
期间员工
被辞退
可以吗?
答:
用人单位和企业在
试用期
期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给你
一个
交代,这种事情千万...
6
个月试用
期满,公司要求
辞退
,这合理吗?
答:
6
个月试用期
过后
被辞退
,需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
试用期被辞退
可以赔偿多少试用期被辞退可以得到什么补偿
答:
关于
试用期被辞退
可以赔偿多少,试用期被辞退可以得到什么补偿这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1
、劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。2、二、...
试用期被辞退
,请教怎么办
答:
不符合录用条件
辞退
或者主动辞职没补偿金 单位其他理由解雇可以要求补偿半
个月
工资 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
工作
一个月
没签合同,
试用期
以不符合录用条件让我辞职,怎么维权?_百度知...
答:
辞退
员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,
试用期
可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前
一个月
通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业...
未满半年
被辞退
员工如何赔偿
答:
一、未满半年
被辞退
员工如何赔偿1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
试用期
入职五天
被辞退
工资怎么算
答:
试用期
入职五天
被辞退
是否有经济补偿金
1
、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好...
试用期
突然
被辞退
赔偿标准
答:
【法律分析】:需要看是因为什么原因
被辞退
的。如果
试用期
用人单位解除合同的缘由是《劳动法》第三十九条所规定的,用人单位不用支付经济补偿金。如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
员工在
试用期
内被单位
辞退
怎么办
答:
合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明...
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