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试用期一个月被辞退
试用期被辞退
需要提前30天吗
答:
如果员工不符合录用条件,那么在
试用期
内,公司是不能直接解除劳动合同的。此外,对于公司在试用期辞退员工时,如果不提前告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内
被辞退
,并需要按照经济补偿标准支付经济补偿金。在我国,公司解除劳动合同需提前
一个月
通知员工,并且不需要提前一个月...
实习
期一个月
没签劳动合同,
被辞退
怎么办
答:
实习
期一个月
没签劳动合同,
被辞退
可以要求赔偿金。根据相关法律法规,试用期与非
试用期一
样,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律...
试用期被辞退
有双倍工资么
答:
一、劳动合同
试用期
内
被辞退
有赔偿吗? 试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,...
试用期
20天
被辞退
有补偿吗
答:
通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前,劳动合同的
试用期
是最短的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
1
、试用期无埋指宏故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
试用期
刚好
一个月
,
被辞退
,是否可以主张补偿?
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:...
试用期被辞退
工资怎么结算
答:
一、
试用期被辞退
工资怎么算
1
、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工
试用期被辞退
有赔偿吗
答:
(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
1
、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
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