在试用期内员工是不能被辞退的，公司必须要根据员工的表现来确定是否需要变更劳动合同。员工如果不符合录用条件，那么是不能按照劳动合同约定在试用期内被辞退的。如果员工不符合录用条件，那么在试用期内，公司是不能直接解除劳动合同的。此外，对于公司在试用期辞退员工时，如果不提前告知员工，则需要提前两个月告知员工，让员工知悉自己在试用期内被辞退，并需要按照经济补偿标准支付经济补偿金。
在我国，公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，并且不需要提前一个月支付经济补偿金，否则需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违法解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作全部年期计算。劳动者在本单位工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，可以享受养老保险待遇。但是，这一条只是针对全日制劳动关系中的劳动者。如果用人单位以全日制劳动关系为前提，想要辞退劳动者，需要提前30天向劳动者发出书面通知，并支付一定金额的赔偿金才可以！
试用期满后，用人单位仍未录用劳动者，可以提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者对用人单位发出的通知有异议的，可以自收到通知之日起一个月内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起一个月内作出裁决。劳动争议仲裁委员会裁决是终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
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