新人别急，他让你干你故意干的特别慢，不要让老员工得逞，不然会得寸进尺，欺负人也有个度数，想偷懒都没门，但是自己一定要做好自己的工作。
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。
二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。
三、想办法做出业绩，自己就会强大起来有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。
老员工把自己的工作丢给新人做，其实也要分情况的，是为了锻炼你，还是纯粹为了欺负你，或是别的什么，根据情况的不同，我们要应对的方式自然是不同的。下面就根据不同的情况，具体事情具体分析。
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。
如果不想正面硬刚的朋友，也可以选择迂回的形式，优先你自己的本职工作，做好你的本职工作以后，可以为他做事，但一定要保留证据，而且把你帮他做事的事实，不经意间让大家知道，尤其是让领导知道。一旦领导觉得你的价值大过于他，他就会产生紧张，自然也就不会再这么干了。不过要记得，除非你把所有工作都做的比较稳妥甚至是优秀，再让大家知道，不然你可能就成为背锅的了。
老员工把自己的工作丢给新人做，其实也要分情况的，是为了锻炼你，还是纯粹为了欺负你，或是别的什么，根据情况的不同，我们要应对的方式自然是不同的。下面就根据不同的情况，具体事情具体分析。
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。
老员工想休息，把活都给新人干，在这种情况下，对于新人来说，心里面自然是不好受，对于新人来说，在这种情况下，首先要看这样的活是否是自己职责之内的，如果不是自己职责之内，是老员工强加给自己的，那么，对于新员工，就应该学会和老员工之间好好的进行沟通，如果就这样答应老员工的要求，把活揽到自己身上，那么以后老员工还有可能会把很多本该属于自己的活推给新人，这样往往在一定程度上就会形成一种恶性循环了，作为新人来说，不应该有着害怕得罪老员工的心累，而是应该通过一些巧妙的方式来拒绝老员工的过分要求，但是如果是这个老员工，确实是工作比较忙，而且又曾经帮助过自己照顾我自己的话，那么，对于新人来说，适度的帮助老员工做一点活也是无可厚非的，另一方面，这也取决于老员工对于自己的态度了，如果这个老员工对于自己的态度比较恶劣，那么在这种情况下，自己一定要表现出坚决的拒绝态度，因为本身老员工这样的行为，就是在欺负新员工，对于职场中的新员工来说，要学会一定的与人沟通交流的技巧，在遇到一些类似的问题的时候，应该学会比较巧妙的方式加以回绝。
第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要经历的阶段。目前的老员工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老员工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太生气恼火。如果职场新人表现出情绪来，这对于接下来的职场发展十分不利。
第二点，换个角度看问题。虽然老员工推过来的工作，往往吃力不讨好，但是，职场新人换个角度来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对工作对业务还不怎么熟悉，那么正好可以通过这些工作锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，但是有的时候不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优秀。
第三点，老员工推过来的工作，如果拒绝不掉，那么就要认真的去完成。不过最后做的结果如何，这个工作的过程必须要尽最大的努力。即便最后没有做出什么好的结果，只要自己的确尽力了，那就是出色的。职场新人怎么做事，领导是看在眼里的。而且一件工作职场新人到底能不能胜任，领导心里也是有数的。因此，认真去做，领导一定会给一个好的评价。
第四点，适当的说不。对于一些违反原则的事情，要坚决的说不。对于一些不违反原则但又确实不是自己职责范围内的事情，要适当的说不。如果一个职场新人对于别人的要求总是有求必应，那么这个人在以后的工作中一定会成为大家"欺负"的对象。时间久了，大家会习以为常，而自己就会心里越来越憋屈，工作的十分不爽。