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被辞退直接劳动仲裁吗
离职后还可以申请
劳动仲裁吗
答:
离职之后是可以进行
劳动仲裁
的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被
公司辞退
属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
拒绝加班在试用期
被辞退
,可否申请
劳动仲裁
?
答:
三:我认为这样的情况员工完全可以起诉公司。在试用期,员工的有些福利待遇得不到保障,但是员工可以提出自身的诉求,和公司协商,协商不了的
直接
投诉。关于拒绝加班在试用期
被辞退
,可否申请
劳动仲裁
?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章,记得点赞加关注哦。创作不易,点...
因为失误被辞职可以
劳动仲裁吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》规定: 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
工作一年半未签订劳动合同
被辞退
,
劳动仲裁
有用吗?
答:
先开展协议书解决困难,协议书不了的情形下可以申请
仲裁
。并没有签署合同的二倍赔偿,一般测算11个月的薪水;次之是
公司
未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿金1个月工资。可以申请仲裁,向工作监管部门举报。留意保存有关
直接
证据。经济补偿按
劳动
者在本部门工作的期限,每满一年付款一个...
单位口头将我
辞退
,我申请
劳动仲裁
,如果单位不认帐,说我自动离职怎么办...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
工作人员,在没有接到正式书面通知盖有公章前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话,到时用人单位不认账,说员工旷工,按自动离职处理。法律分析
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度...
劳动
法有
被辞退
可以马上结算工资吗
答:
应该为你立即结算全部工资。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在...
被迫离职可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
注意!!!很多时候
公司
为了减少赔偿,会强行将
辞退
原因归咎到你个人身上,拿出绩效等来卡你,一定要注意分辨。(这个阶段协商建议录音或者保留微信聊天、邮件等书面信息作为证据,以免日后涉及到
劳动仲裁
)2、当了解清楚辞退原因,个人和公司就离职意向达成一致,也不要着急签离职协议,这个时候就要开始谈经济...
没有签订劳动合同被
公司辞退
申请
劳动仲裁
会获得赔偿吗
答:
一、员工没有签合同
被辞退
可以获得赔偿吗? 可以获得赔偿,未及时签订合同的,可以要求双倍工资待遇的情况,另外根据《
劳动
合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
我与
公司
发生了
劳动仲裁
现在公司要
辞退
我该怎么办
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
员工与
公司
签订了离职协议书后,可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
在你签署离职协议之后,发现自己吃个亏,上个当想要追究想要去申请
劳动仲裁
,你是可以随便申请的,但劳动仲裁也要根据劳动法的相关规定进行判断,到底合不合劳动仲裁的条件。在这里要提醒刚步入社会的年轻人,刚走出校园的大学生。在入职之后如果真的发现自己,不适合在本单位工作可以与工资申请
直接
辞职,而...
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