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被辞退发工资还需签字吗
被辞退还需要
办理离职手续吗
答:
法律分析:被
公司辞退
的员工也是
需要
办理 离职手续 的,不需要写离职报告。 根据规定,
被辞退
的员工应当办理工作交接、结算
工资
和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上
签字
,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。
公司
以无理由强制
辞退
员工,叫本人签离职证明,
签字
才给
工资
。后了解到...
答:
是的,可以主张赔偿金的,一年工龄赔偿1个月的
工资
员工
被辞退
离职报告不
签字
有什么后果?
答:
员工
被辞退
是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不
需要签字
的。但是在办理离职交接清单上
还是需要
本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
辞退
书面通知
需要
员工
签字吗
答:
一、辞退书面通知
需要
员工
签字吗
1、辞退书面通知不需要员工签字,
公司辞退
员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便
被辞退
员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不...
辞退
通知单
需要
员工
签字吗
?
答:
公司辞退
员工的通知书不
需要
员工
签字
,原因如下:1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保
被辞退
员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取...
被辞退
了
还要
办理离职手续吗
答:
根据规定,
被辞退
的员工应当办理工作交接、结算
工资
和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上
签字
,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。解除劳动关系协议要注意的事项:1、尽量填写辞职申请书,办理离职手续,
还需要
再就业,如果...
我已经辞职了,但是
公司
不给我
发工资
,说叫我写收条,他们收到收条就给...
答:
法律没有这样的规定,如果单位是以现金的方式支付劳动报酬的,应当在给付
工资
之后,在进行确认
签字
。劳动者提前签定“收条”的,可能会损害自己的合法权益。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位
还需要
向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,...
我
被辞退
了,
工资
应该什么时候
发放
?
答:
你好!
薪资发放
与离职类型没有关系。薪资发放都是有固定的时间,一般在入职的时候都有提到,合同里面也是有明确提及。关于辞退,很多公司不想麻烦就在员工离开公司的时候把所有
需要签字
的东西签掉。一般员工签字之前都会要求把薪资结算清楚,所以很多公司对于
被辞退
的员工薪资全部是离职当日发放的。但是这不...
辞退
书面通知
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:辞退通知书不
需要签字
,
公司辞退
员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
解除劳动合同通知书是否要签收
答:
以及拒不支付劳动者延长工作时间
工资
报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需
加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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