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被辞退发工资还需签字吗
在我国解除劳动合同必须要签收吗
答:
以及拒不支付劳动者延长工作时间
工资
报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需
加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准 的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
辞退
员工这样写通知书,行吗
答:
辞退员工通知书,应该写清楚
被辞退
员工的姓名、岗位、入职时间及辞退原因和双方劳动关系终止的时间。并且应该书面送达给该劳动者,要求该劳动者
签字
。如果
需要
支付经济补偿金的,还应该载明应该支付给该劳动者多少经济补偿金。其中依据《劳动合同法》39条辞退的,不需要支付劳动者经济补偿金。如果该劳动者不...
公司
单方解除劳动合同员工不
签字
合同有效吗
答:
二,劳动者对
公司
解除劳动合同不服,不
签字
的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都
需要
劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见...
老板想
辞退
我也
签字
了还能补偿吗
答:
用人单位
辞退
劳动者,如果劳动者有
签字
的,但是只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
被
公司辞退
已经
签字
还能要求补偿吗
答:
发放
了辞退通知书员工也
签字
了员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。
还要
看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的
被辞退
很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。一、辞退通知书员工签字了还能获得赔偿...
被辞退
赔偿金
签字
还可以仲裁吗
答:
劳动者
被辞退
后
签字
了,如果因辞退产生劳动争议的,劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。员工试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...
被辞退签字
了还能
要
赔偿吗
答:
被辞退签字
了可以
要
补偿1.签字表示你同意辞退,与经济补偿金不矛盾。2.是否有赔偿得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。如果是企业单方解除合同,可以主张经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同...
第一个月
被辞退
直接
发工资
可以发别的卡吗
答:
可以发别的卡,
需要
跟
公司
单独说明。离职员工
工资发放
规定1、按照实际上班小时或者天数
发放工资
;2、补贴、当月奖金如实则算发放;3、19后之前离职当月可以不给员工交五险一金,19号之后离职,公司有义务给员工缴纳当月五险一金;4、按照当年上班占比发放年终奖,当然这一条很多公司不执行,只有那些大企业...
员工
被辞退
后一定要立即支付
工资吗
?
答:
员工
被辞退
后一般是
需要
立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。 一、员工被辞退后一定要立即支付
工资吗
?公司在辞退员工的同时一般应该立即
发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性...
试用期
被辞退
,还没有签定合同,公司要求我按正常流程入职,离职才
发工资
...
答:
在试用期辞职,那么提前3天即可,
公司
在离职后第四天结算
工资
,不然,反映到劳动局解决,申请辞职。
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