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被裁员时注意什么
被裁员
之后,该找谁申请赔偿?
答:
HR 害怕将劳动法转移到被解雇的员工身上。在这里和HR谈
的时候
,要
注意
事情,要公平,不要冲动。毕竟HR也是落实的,所以不要把可能的HR当成对立面的人,而是帮你争取利益的人,这样才会有效果。你不能只说温柔的话。这个量表需要自己掌握。最好向 HR 表明您认识的人是一名律师。 不管是真是假,请记...
如何合法辞退员工?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
疫情期间,企业
裁员
应符合
哪些
条件?
答:
在现实生活中,企业并不是随便可以
裁员
的,必须要满足一定的要求才可以进行裁员,那么,这些要求都有
哪些
?第一个要求,如果企业破产,需要进行重整的话,在这样的情况下,才可以进行裁员。事实上,在一般的实践之中,当用人单位根据企业的破产法规,进行重整
的时候
,也是可以直接裁员的。值得
注意
的是,在...
注意
这8个预兆,小心别
被裁员
答:
注意
这8个预兆,小心别
被裁员
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哪些
疾病?感情自习室 2023-04-09 · 超过16用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:902 采纳率:0% 帮助的人:1.2万 我也去答题...
被裁员
怎么算N+1
答:
也就是说,今天通知你
被裁员
,但是明天就不用来上班了,公司就必须再支付你一个月的赔偿金。 3.
什么
情况会赔2N? 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标淮的二倍向劳动者支付赔偿金。
注意
:前提是用人单位违反规定终止合同,什么叫违反规定?举个例子:你没有重大过失,公司裁你但却没有任何赔偿,...
辞退员工几天有放?
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。四、经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
如果你知道自己 40 岁时会
被裁员
,从现在开始你会怎么做?
答:
没有谁的工作是不可被替代的,我们也不知道
什么时候
就会面临失业,更多的只是安于现状而已,不过当下看似稳定的收入,万一哪天突然崩塌,才会后悔当初的自己为什么没有多存点钱,没有努力多学习一些技能可以寻求更好的出路吧……如果给你设想自己40岁
的时候
会
被裁员
,那我相信大多数人此时此刻就开始行动...
当公司准备
裁员时
,为何工作非常努力的人最容易
被裁
掉?
答:
公司开除一个员工并不只是看一个员工的工作实力,也是根据员工的各方面因素来进行判断的。如果说你的综合条件不过关的话,就不会被公司认可,而且也会
被裁员
。一定要努力的提高自身
注意
同事之间的交流,还有就是要与领导保持着一个好的关系,避免与领导发生争吵。
从企业角度来讲,
裁员
在
什么
情况下可以不用进行赔偿?
答:
第一,公司因为经济问题进行
裁员
。第二,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
每个月工资6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
没想到领导超额完成
裁员
计划,我留下来了,保住了工作岗位。单位改制后,人员大调整,我被分到一线部门,那几年,确实辛苦,天天加班,没有节假日,待遇也很差,说句实话,当时觉得不如领一笔补偿金好。 几年后,单位走出困境,工作环境和收入大大改善。接着单位竞争上岗,通过层层考核选拔,我有幸进了公司管理层,如今虽没...
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