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被裁员时注意什么
我被公司辞退了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是公司辞退那。
职场危机的应对方法有
哪些
?
答:
这里的敏感性,是对危机的感知和预感。不要等危机来了,才去想怎么办,那一切都晚了。所以,要先有对危机的一个预防,这样就可以在危机来
的时候
,做到不慌不乱,合理应对了。2、迅速做出应对反应:迅速做出应对,就是建立在对危机高敏感性的基础上。将危机分门别类,或都拆分开来,
哪些
是自己可以...
要被辞退都有
什么
征兆?
答:
二、 一些会议不让你参加 老板在召开工作会议
的时候
,会要求其他人都要参加,但是如果只有你没被邀请的话,那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候,同事也是支支吾吾的,不好说话的时候,那么就要
注意
了,这个是故意的,也就是想要辞退你才这样做的。我有一个同事当初就是这样的,每次遇到公司...
公司
裁员
要立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤
被裁员
的,所以就只能按N来赔偿,但是,公司
裁员时
,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
求问HR在调薪时该如何巧妙与员工沟通?
答:
??? 若是组织因为购并、变革、转型等,必须做出减薪
裁员
决定时,该怎么办?这时建议企业应先拟好你的关键人才名单,稳住该稳的,其他人员并非不重要。总经理、高管、HR人员等仍应该做好充分清楚的沟通,稳住民心、减少负面效应,掌控员工流动率,
注意
现在是调节水量而非全面泄洪。有时让不合适的员工离开,留住符合公司文化...
公司
裁员
,要求
被裁员
工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,要求
被裁员
工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
为
什么
从上家公司离职如何巧妙回答
答:
面试被问:“为
什么
从上家公司离职”如何巧妙回答 面试技巧 面试官为什么要这么问? 1、考察你的工作能力(是不是因为能力不行才走的)。 2、考察你的稳定性(会不会待不了几天就走了)看你的职业规划怎么样(知不知道自己想做什么)。 回答思路:认可前公司+证明工作能力+职业规划。
注意注意
1 、不要疯狂吐槽前...
劝退和
被裁员
有
什么
不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是
裁员
那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
上一份工作被公司
裁员
,如何在面试中回答离职原因
答:
一般来说,企业对客观原因比较容易接受,因为那不是候选人主观想跳槽,而是因为客观原因被动换工作。如果是主观原因,大家在描述时就要
注意
表达方式了:曾经有一位朋友跟我分享他的一次求职经历:他上一份工作的离职原因很简单,跟公司的一位女同事发生办公室恋情,然后分手了,天天见着面觉得很尴尬,想换...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
如果未经变更劳动合同即
裁员
,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
注意
这里是“客观经济情况发生重大变化”,不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
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