本人底层一步步慢爬至管理岗位，也就一个部门的总管，但我比较亲民，没架子，国企私企风风雨雨的，就我的实际经验叨几句吧。
先说底层年轻人员，如果消息确认，只要不是国企，那就此处不留爷，我自乘风去。没必要留恋，离开后正好多走走，多看看，因此赶紧把公司的力所能及的通通想办法带走。
没什么好说的，属于自己工作范畴的工艺，工装，设计等有能力毁掉的都毁掉(注意分寸)聪明的人都知道保护好自己，说是这么说，做人留一线日后好相处嘛？
底层老鸟，听到消息的时候要想辙，所谓小牛牛尿尿，各有各渠，想辙是为能留下，目的是骑驴找驴，暂时不离开，是因为家庭牵挂太多，以后离开是因为你已经被排斥了，日子不好混，现在需要时间缓冲。
忠诚度什么的就是哄骗，小百姓忠于自己，家庭就好。
至于中层，乃至高层人员被退，那就是另一种方式了运作了，没错，是运作而不是怎么做，做什么这种直接的方式了。
说下自己的亲身经历吧。
有一年，我被公司人力资源部的裁员了，但没通知我，也没通知我所在部门主管，我还正常上班加班加点的。
按照裁员通知单的日期后持续一月之久，等发年终奖的当天，副总大人亲自为难且亲切的告知我，其实我早已经不是本单位的员工，至于为什么会闹这种乌龙他不清楚，所以年终奖是不可能给我发的。
然后他说站在惜才的角度他替我申请了500元补偿……吧啦吧啦的一大堆，月薪，奖金和年终奖不翼而飞！
这是我毕业后的第一份工作，给我留下了不小的创伤。
结果次年春节一过，裁我的那家公司的人力资源主管打电话给我，说什么我被裁是个误会，现在通知我回去继续上班……
你觉得我还能去吗？我重新找了一家公司，现在混的不要太好！
网友三：来说一下最近的经历: 我们单位资金出问题了，提前通知，说从下个月要换岗。
换的岗位和薪资与现在差距挺大，就是变相裁员，同办公室的大部分都是老人，每天准时打卡上班混日子，也谈不上什么学习了。
我是刚毕业一年，公司确实很闲，所以一直没有停止学习，我得到要换岗的消息后，就开始准备作品面试了。
幸亏这一年一直学习，做了不少作品，然后面试两周，拿到两家offer，其中一家是名企，已经入职了。
和我同办公室的几个同事，听说现在还在跟老板斗，不离职，就死磕着，现在也没什么结果。
亲身经历，不要害怕被离职，把自己能力提升最关键！
如果是我的话，我是绝对不会去找领导据理力争，要问我为什么？就一句话，没意义，老板要开除一个员工，一般有二种情况，一种是蓄谋已久，一种是突发奇想。
蓄谋已久也分不同情形：
一种是老板一直看不上你，觉得你的工作结果不好；还有一种是你的工作业绩太好，功高盖主，他有些控制不了你，你的存在让他感觉有威胁；另外一种就是工作结果不错，但是你太贵了，有点儿用不起，也可以说是想卸磨杀驴。
一般情况下突发奇想是不太可能的，这时一定是有导火索，这个导火索触碰了他的底线，让他不可忍受，或者是想杀一儆百。
无论要辞退你是上面何种情况，去争辩都是没有意义的。所以如果你提前知道了老板的这个决定，那就要为自己争取最大的利益。
对于公司来讲，是不可能随便与员工解除合同的，属于非法解除的，公司需要支配双倍的赔偿金，也就是我们经常说的2N。
不属于非法解除的，但是由公司提出提前解除的，公司需要支付补偿金，没有提前一个月通知的，还要支付一个月的代通知金，也就是我们经常说的N+1。
另外，你的加班费，未休年假等等这些都需要逐一结算。所以听到要解雇你的消息，别再妄想有转机，争取自己的最大利益最现实。
如果明天将要被辞退，今天我会做如下的事情：
1.做好今天该做的工作，把手头上没做完的工作写一份交接书，以便下一个工作人员的工作。在职一天，就有做好本职工作一天，工作可以再找，人品不能丢了。
2.如果这个单位是蒸蒸日上的，领导是正派积极的，这份工作也是自己喜欢和热爱的，在此工作期间本人工作积极业绩突出，我会找相关领导谈，问明白被辞的原因，争取留下来的的机会。
3.如果是我个人原因，比如：能力不足、工作失误……，我会主动收拾自己的好物品，服从安排，吃一堑长一智之后会吸取经验努力学习提升自己的能力。