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被公司辞退年终奖还有吗
辞退
员工补偿工资包括
年终奖吗
答:
被单位
违法
辞退
时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿工资包括
年终奖吗
?辞退员工补偿工资包括年终...
公司辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
被公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
辞退年终奖
补偿标准
答:
法律分析:
辞退
员工
年终奖
不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
年中
辞退
员工需要发
年终奖吗
答:
一、年中辞退员工需要发
年终奖吗
?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。
被公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞...
被公司辞退
后
年终
绩效该给吗
答:
法律分析:正常情况是不可以要求
年终奖
,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般
被公司辞退
了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于...
12月被
辞退
能拿到
年终奖吗
答:
法律主观:如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份辞职
有年终奖
;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据
用人单位
依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; ...
辞退
员工补偿金要包含
年终奖吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工
被
辞退前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含
年终奖吗
?
公司辞退
后经济补偿该不包含...
10月份被
辞退还有年终奖吗
答:
没有。年终奖就是要在年底或者是下一年的年初才会发放的,在十月份离职了,就不再是
公司
的在职员工,不符合发放人员的条件,这种情况是没有年终奖的。具体是否有资格获得
年终奖还
需要根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规进行具体分析。
年底被
辞退有年终奖吗
答:
一、公司辞退员工
年终奖
要赔吗 1、
被公司辞退
不可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
年终奖辞退
时需要发给员工吗?
答:
年终奖
辞退时是否需要给那么就要看双方是如何协商的,一般年终奖不属于工资的一种,这个用人单位是可以给也可以选择不给的,只要双方完成了工资结算;那么双方就不存在有任何的劳动关系。 一、年终奖辞退时需要发给员工吗?是否需要支付就要看实际的情况。1、
被公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不...
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