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被裁员年终奖
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
公司
裁员
时,若没有违法辞退情形,应支付员工经济补偿,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;同时,如果员工符合领取
年终奖
的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己符合条件但被扣除年终奖,可以向...
裁员年终奖
怎么算
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放...
公司
裁员
没支付
年终奖
答:
法律主观:公司
裁员
不需要支付
年终奖
。年终奖属于用人单位的福利,不是法律强制性要支付的,所以即使不裁员,没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规...
裁员
有
年终奖
吗
答:
如果正式员工辞退是有
年终奖
的,年终奖在进行发放的时候,应当根据当年已经经过的时间来进行计算,也就是说劳动者他在这个单位当中工作的时间长短会判定是最终的年终奖,一般情况下都是存在年终奖的。一、如果正式员工辞退是否有年终奖? 如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动...
裁员年终奖
不发违法吗?
答:
被裁员
的时候公司扣起了你的
年终奖
,不发给你肯定是违法的。在这样的情况下,可以先试着跟公司协商,如果不行的话,还可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
被裁员
后能拿到
年终奖
吗
答:
1、
裁员
属于企业行为,只要不是员工存在严重违纪行为,且企业不是破产,那么除支付相应的经济补偿外,应发放
年终奖
。2、裁员如果未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
因为
裁员
没有
年终奖
的,可以仲裁吗
答:
法律主观:不发
年终奖
是可以仲裁的。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗?
答:
公司不得无故
裁员
,
年终奖
要给,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
面对
裁员
,如何守住你的
年终奖
?
答:
面对裁员我认为首先要做好的就是做好自己的本职工作,把工作做好,并且把完成的工作内容和领导交代安排的任务保留下来,然后就是在入职的时候要看好
年终奖
内容是写在合同中,还是扣口头答应,最后就是如果真的
被裁员
,要主动去要回自己的年终奖,维护自身的合法权益。这几年因为大环境的问题很多公司都...
裁员
赔偿算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的,经济补偿金基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
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