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被公司辞退年终奖还有吗
被公司辞退有
没有
年终奖
?
答:
被公司辞退肯定是没有年终奖的
,被公司辞退意味着已经解除了劳动关系,是不可以再享受公司的相关福利待遇的,所以不可以主张年终奖,但如果是被公司无故辞退的,可以按照相关法律规定要求经济赔偿金。一、被公司辞退有没有年终奖?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那...
被
辞退
员工
还有年终奖吗
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、被辞退员工还有年终奖吗 是否发放年终奖,属于用人单位...
年终奖辞退
时需要发给员工吗?
答:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退...
如果正式员工
辞退
是否
有年终奖
?
答:
如果正式员工辞退是有年终奖的
,年终奖在进行发放的时候,应当根据当年已经经过的时间来进行计算,也就是说劳动者他在这个单位当中工作的时间长短会判定是最终的年终奖,一般情况下都是存在年终奖的。 一、如果正式员工辞退是否有年终奖?如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳...
辞退
员工补偿工资包括
年终奖吗
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖
,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿工资包括年终奖吗?辞退员工补偿工资包括年终...
年中
辞退
员工需要发
年终奖吗
答:
正常情况是不可以要求
年终奖
,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。
被公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,...
公司开除
员工,
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:1、
被公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
辞退
员工补偿金要包含
年终奖吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工
被
辞退前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含
年终奖吗
?
公司辞退
后经济补偿该不包含...
被公司辞退有
没有
年终奖
答:
是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、
被公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
公司辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
一、公司辞退员工
年终奖
要赔吗1、
被公司辞退
不可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
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