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年中被辞退可以要求年终奖吗
辞退
员工要赔付
年终奖吗
?
答:
辞退员工可以要求赔付工作期间的年终奖
,一般情况下,对于年终奖的发放在法律上是并没有明确规定,可以按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定处理,具体情况结合实际而定。 一、 辞退员工要赔付年终奖吗?可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的...
年中辞退
员工需要发
年终奖吗
答:
用人单位在年中辞退员工的情况下一般是不需要发年终奖的
,因为法律上甚至都没有强制性规定用人单位必须要在年底发年终奖,发不发年终奖是由用人单位做决定的,如果是违法辞退员工的,只需要按照职工的工龄计算经济补偿金。 一、年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于...
辞退
员工
年终奖可以
赔偿吗
答:
辞退员工年终奖不可以要求赔偿
,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准,而且来《劳动合同法》中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖,只是可以要求用人单位进行一定补偿。一、辞退员工年终奖可以赔偿吗已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请...
用人单位
辞退
员工能主张
年终奖吗
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、用人单位辞退员工能主张年终奖吗 是否发放年终奖,属于...
被
公司辞退
有没有
年终奖
?
答:
被公司辞退肯定是没有年终奖的,被公司辞退意味着已经解除了劳动关系,是不可以再享受公司的相关福利待遇的,
所以不可以主张年终奖
,但如果是被公司无故辞退的,可以按照相关法律规定要求经济赔偿金。一、被公司辞退有没有年终奖?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,...
辞退
员工与
年终奖
的规定是什么?
答:
如果正式员工
辞退
是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,
年终奖可以
按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,有权
要求
单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放...
年终奖辞退
时需要发给员工吗?
答:
公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故
被辞退可以要求
公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
年底被
公司开除可以要年终奖吗
答:
法律主观:
可以要求年终奖
。合同期限内,单位违法
被辞退
,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被
公司辞退可
不
可以要求
申请
年终奖
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被
公司辞退
前
可以要求
申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
公司
裁员
可以要求
赔偿
年终奖吗
答:
法律分析:员工
被辞退
,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,
可以要
一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是
年终奖
这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被
公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
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