88问答网
所有问题
当前搜索:
补贴能不能算在工资
出差
补助可以
代替加班费吗?
答:
出差
补助不能
替代加班费。出差补助和加班费是两个不同的概念。出差补助是基于劳动者的工作地点的变换,日常工作生活被打乱而支付给劳动者的伙食
补贴
和其他补助;加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在法定工作时间外的继续生产劳动所获的劳动报酬和休假损失补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定,...
公司给员工交社保的钱
能算是在
发
工资
吗?
答:
公司给员工交的社保钱,个人部分
可以
在工资里扣除,但是公司部分是
不能算在工资
里的。因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在发工资的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱...
工伤赔偿是按基本
工资
还是实发工资
答:
一次性伤残就业
补助
金的基准标准为:十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人
工资
)。 本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳 工伤保险 费
不
足十二个月的,以实际月数
计算
平均月缴费工资。本人工资高于统筹...
疫情期间未发放第一个月满
工资
,没发最低生活
补助
金,
可以
解除合同并且获 ...
答:
(3)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以
看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。疫情期间
补助
金为啥迟迟
不到
账? - : 您好,按照相关法律法规,疫情...
...现在公司说我休息期间工资按基本
工资算
,这合理吗?应该有哪些赔偿...
答:
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般
不
超过12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。
计算
:本人工资x停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残
补助
金:标准为7个月的本人工资,本人工资为伤...
员工
不
买社保公司应该
补贴
多少
答:
公司没交社保,劳动者
可以
解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的
补贴
金额取决于多个因素:1、社保补贴...
经济补偿金的月
工资
标准包括什么?
答:
(2)对因劳动者患病、非工负伤或
不能
胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗
补助
费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不...
你们真的能从公积金推断出
工资
吗?
答:
比如按最低的基数、按基本
工资
为基数、全公司按某个基数、根据员工
不
同的职级采用不同的基数。在这种情况下,知道缴存的金额和比例,
计算
出个人的工资数据与实际有差异,甚至大相径庭。 二、除工资外的奖金、绩效、
补贴
等计入基数 这个计算后的应发工资,与日常的应发工资,存在差异,当这个奖金、绩效、补贴等占比较...
上海出租车司机工伤
工资
怎么算
答:
工伤工资按照员工本人实际
工资计算
,如果没有办法证明本人的实际工资的话,
可以
按照当地职工平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
双倍
工资
是基本工资还是实发工资
答:
至于应得工资是
不
是实发工资,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
补贴
等货币性收入。如对仲裁裁决不服,建议在期限内向法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜