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补贴能不能算在工资
今天都25号了还
不到
账是什么情况?
答:
二故意混淆劳务和
工资
申报,违法!很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业
薪资
合规性尤为重要!三
补贴不
申报个税,违法!公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的...
十级工伤赔偿7个月的
工资
是怎么算的
答:
一、一次性伤残
补助
金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人
工资
。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的...
辞职了想让老总
补贴
点
工资
,该怎么开口说
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司经营不善 要解除劳动合同 这个赔偿怎么算
答:
5年
不
满3年就是3个月
工资
的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种
补贴
、各种津贴)...
律师你好,我每月除了基本
工资
外,还有2000元的住房
补贴
,请问经济...
答:
如果住房
补贴
和
工资
一起发放的话,也
可以
要求列入经济补偿金的
计算
基数里面的。
高温
补贴算不算是工资
?
答:
如果高温
补贴
是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而额外发放的,那么
可以
视为福利,不计入员工的
工资
总额,
不
纳入社会保险和个人所得税的
计算
范围内。需要注意的是,企业在发放高温补贴时,应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定,确保员工的权益得到保障。同时,企业也应该根据实际情况和经济能力,合理...
取消
补贴算不算
无故降薪
答:
三个项目一并取消,如果对
薪酬
影响实际特别大,会涉及变相降薪,是有克扣
工资
的嫌疑的。 综上,当劳动者遭遇用人单位取消相关薪酬福利时,
可以
及时收集证据(过往发放记录、相关发放制度文件、
计算
文件等等),在有必要的时候,去申请申请劳动仲裁,请求法律的支持。 公司无故降工资,首先
不
要因情绪所致单纯...
请问
工资
里的增量和存量分别是指什么?
答:
增量
补贴
是国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出中,用于职工住房消费的一种补贴资金。这项补贴将逐步纳入员工
工资
。存量补贴是在全民所有制和集体所有制单位任职的在岗职工(包括离退休职工)按照任职年限和现任职级
计算
股票补贴。计算的最大服务年限为40年。其计算公式很简单:存量补贴=当年等级...
劳动法第六条中 相当于一个月
工资
的经济补偿金和医疗
补助
费怎么
计算
答:
1:经济补偿金是按照职工本人解除合同之前12个月平均
工资
收入为基数,2:医疗
补助
费是(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认
不能
从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济...
奖金津贴
补贴
加班加点
工资计算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照
不
低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,
可以
给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
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