行政和人力资源类的工作相比哪个更好，更具发展和升值空间？
我去应聘了一个公司的行政、人力方面的工作，因为之前做过行政方面的工作还比较了解。可公司想让我做人力方面的，就问招聘、培训、绩效考核、薪资管理我比较喜欢做那个？我不了解这些岗位，也不知道哪个升职和发展前景好。
行政工作只是一些事务性工作，当然做得好还是不错的。如果要做比较的话，当然人力资源管理要专业些，含金量较高。至于模块的话，就看你爱好和特长在哪一方面。招聘的话要求阅历丰富，识人本领要强。培训一个是培训管理，就是组织安排公司员工进行培训，一个是往培训师方向发展，就要求善讲演、授课。绩效考核与薪资管理都偏技术性，特别是薪资，如果不喜欢与人周旋的话，可以考虑这两个板块，这两个板块也是人力资源管理里面的两个核心板块，专业技术要求高，发展和升值空间都大。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-12-20
哪个工资高哪个就好，这个事实际情况，中国的人力资源和行政管理这2个在目前的社会状态下，本身就存在非常不匹配的畸形状态，我就随便说一下人力资源吧！人力资源真正的含义包含的很多，一个公司的老板的如果真的重视人力资源这一方面，那么绝对是大公司，并且他在小公司的时候就很注重!那么现在的人力资源其实就是办理入职和离职等一些杂事，开会记录等等，在公司里属于比较安稳的位置，走上没有发展空间，走下的话已经没路了。
第2个回答 2012-12-29
绩效考核最难，如果公司有成形的体系最好可以学习一下，但这几个岗关键看你适合什么，薪资管理要求弄细心，个人不太喜欢，培训要求有整体意识和对公司岗位情况的了解，招聘更注重对人的了解和对岗位了解的结合，还有招聘渠道的分析选择，总之每个岗位都可以，看你更喜欢更适合哪个，顺便提一下，基本所有的人力资源总监都走过绩效管理岗
第3个回答 2012-12-28
行政工作只是一些后勤工作，人事工作中有许多可以锻炼的，比如培训可以锻炼自己的口才，脑力的跳跃思维，我建议还是选择人力资源。
第4个回答 推荐于2018-05-31
这个问题也是现在我考虑的。
首先：行政和人力资源是两个不同工作行政的岗位。
其次：行政和人事的工作都是处理琐碎的事。
其他:人事相对是一个增值岗位，随着工龄的增加你的价值也就增加，不能说行政岗位是随着年龄的增加而贬值。各有利弊和自己的职业规划。本回答被网友采纳
首先：行政和人力资源是两个不同工作行政的岗位。
其次：行政和人事的工作都是处理琐碎的事。
其他:人事相对是一个增值岗位，随着工龄的增加你的价值也就增加，不能说行政岗位是随着年龄的增加而贬值。各有利弊和自己的职业规划。本回答被网友采纳
相似回答