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菲德勒领导权变模型
费德勒权变模型
中没有纳入什么
答:
没有纳入信息的不确定性。
费德勒权变模型
是一种关于组织决策的理论模型,强调在不确定的环境中,组织的权力结构会发生变化。在该模型中,权力的来源是对信息的控制和运用,而信息的不确定性则是影响组织权力结构变化的关键因素之一。因此,该模型没有纳入信息的不确定性会导致模型在某些实际情况下的适用性...
费德勒
的
领导权变模型
分析什么样的领导适合公管系主任
答:
费德勒
的
领导权变模型
是一种用于分析不同领导风格的工具。根据这一模型,有五种不同的领导风格:强制型、支配型、规范型、支持型和关爱型。在公管系主任的职位中,可能会更适合使用规范型或支持型的领导风格。规范型领导注重遵循规章制度,为员工提供指导和支持,帮助员工做出正确的决策。支持型领导则注重...
费德勒模型
主要观点是什么?
答:
美国的管理学家菲
德勒
在大量研究的基础上提出,任何
领导
方式均可能有效,而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应,并提出了有效领导的
权变模型
。这种模型包含三个方面的内容,即三种情景因素,两种基本领导风格和三种情景因素组成了八种不同的环境。1、三种情景因素。影响领导风格有效性的环境因素...
费德勒
的
权变领导
理论的介绍
答:
权变领导
理论(Contingency Leadership Theory)首先由美国伊利诺伊大学的
费德勒
(F.E.Fiedler)在1951年提出,这一理论的基础是认为
领导者
对其所领导的群体,若欲完成高度的工作成果,应随领导者本身的需要结构,以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。
简述
领导权变
理论?
答:
你说的应该是
领导
理论吧??领导理论分:领导特性论,领导行为论,领导情景论。其中,你说的权变理论应该是
费德勒权变
理论吧?它是:S=f(L,F,E),S是领导方式,L是领导特征,F是追随者特征,E是环境。费德勒将权变理论具体划为三个方面,职位权力,任务结构,上下级关系。
管理学论述:
费德勒
的“
领导权变
理论”在管理活动中的应用?
答:
就这8年的工作经验来谈下“
领导权变
理论”。
费德勒
将领导型态归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要,而以完成任务之需要为辅。后一领导方式则以完成任务为其主要需求,而以维护良好的人际关系之需求为辅。 在管理活动中其实领导形态是在这...
费德勒
模式的菲德勒
模型
(the Fiedler model)
答:
伊利诺大学的菲德勒(Fred Fiedler)从1951 年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达15 年的调查试验,提出了“有效领导的
权变
模式”,即菲
德勒模型
。他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否与所处的环境相适应。他把影响
领导者领导
风格的环境因素归纳为三个方面:...
费德勒模型
认为,某一
领导
方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无...
答:
错误。关于影响领导效果好坏的情境因素,菲
德勒
认为有以下3个方面: 1、
领导者
与被领导者的关系。这是指下属对其
领导人
的信任、喜爱、忠诚、愿意追随的程度,以及领导者对下属的吸引力。 2、工作任务的结构。这是指下属担任的工作的明确程度,是枯燥乏味的例行公事,还是需要一定创造性的任务。 3、领导...
管理者使用
费德勒
的
权变模型
时需要了解哪些知识?
答:
一、管理者的管理行为是否令人尊敬,能够人性化、亲情化管理,并对下属有指导价值。二、管理者的工作能否程序化,首要事情当天做完,其他事情授权完成。三、管理者的管理部门能否标准化运作。
费德勒
模式菲德勒其人
答:
菲
德勒
的学术贡献丰富多样,他的代表作《一种
领导
效能理论》(1967)系统阐述了他的理论体系,为理解领导力的有效运用提供了全新的视角。《让工作适应管理者》(1965)一书,探讨了如何根据环境和情境调整管理策略,以达到最佳效果。此外,他还撰写了《
权变模型
——领导效用的新方向》(1974),深入剖析了...
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