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节假日月嫂的工资翻倍吗
如果请了家家
月嫂
,但是我生产的时间遇上法定
节假日
,还是按照上面的来吗...
答:
不是的,如果你刚好遇上国家法定
节假日
(春节除外),你需要额外给1倍
的工资
,如果遇上春节的话,需要额外支付2倍的工资。
法定
节假日月嫂
要给双倍
工资吗
答:
月嫂
和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,法定
休假日
保姆能不能有双倍
的工资
,只能是...
月嫂
51劳动节三倍
工资
有几天
答:
月嫂
51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定
节假日
中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
家政服务人员是否享受国家法定
节假日
答:
家政服务人员法定
节假日
加班,能否拿3倍
工资
还要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定,这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、
月嫂
与公司签订的是何种劳动合同,其中包括了何种条款,都不能剥夺劳动者享有的劳动法规定的相应的权利,否则即是无效的。如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同...
月嫂
法定
假日
一定要给三薪吗
答:
目前大部分
月嫂
公司的规定都还不需要法定
节假日
给三薪,一般是中秋国庆等法定节假日还需加200元/天,春节三天加600/天。
月嫂
法定
节假日
需要给双倍吗
答:
调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,法定
休假日月嫂
是否有双倍
的工资
,只能是雇主和保姆事先约定好,或者双方协商解决。
节假日
需要给保姆开双倍
工资吗
?
视频时间 00:52
月嫂工资
赶上法定
节假日
是双
工资吗
答:
对于
月嫂
,用人方与月嫂签订的协议不属于劳动合同,所以月嫂在法定
节假日
为用人方提供劳务的,并不适用劳动法相关法律规定,要求用人方支付三倍
工资
。对于具体的劳务费用,请自行根据当事人签订的协议进行确定。
请问
月嫂
有
节假日吗
答:
月嫂
一个合同周期是连续26个工作日,周末不休。根据国家劳动法,享受国家法定所有
节假日
,国家法定节假日如果不休
工资
是双倍
月嫂
碰到
节假日工资
怎么计算
答:
月嫂
碰到
节假日工资
怎么计算 节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放
薪水
标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没...
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