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月嫂法定假日工资怎么算的
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
月嫂节假日
有双倍
工资
吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂节假日
都给三倍
工资
吗?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
月嫂节假日
收费标准
答:
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
月嫂节假日
都给三倍
工资
吗?
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
请
月嫂
赶上三天
法定假日
答:
法律分析:
法定
休
假日
安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间
工资的
百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
家政服务人员是否享受国家
法定节假日
答:
家政服务人员应该享受国家法定节假日。根据国家法律的规定,他们应该得到
法定节假日的工资
和法定节假日上班的三倍加班工资(简称“三倍报酬”)。家政服务人员法定节假日加班,能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定,这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、
月嫂
与公司签订的是...
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
具体到
法定节假日
加班
工资的计算
,根据北京市的相关规定,如果雇主在法定节假日(例如10月1日至3日)安排
月嫂
加班,应支付不低于月工资基数的300%作为加班工资。而在休息日(例如10月4日至7日)安排月嫂加班,雇主应当提供等同时间的补休,无法提供补休的,则应支付不低于月工资基数的200%作为加班工资。...
月嫂工资
按天算还是按月算
答:
按月结算的,一般情况这样
计算
。
工资
水平看地方,看家政,看人,看经验,等综合情况。如果说时间比较短的需求,可以谈,按天来计算,或者按自己想要的计算方式,这个都是可以相互谈的。
月嫂
51劳动节三倍
工资
有几天
答:
月嫂51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
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