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月嫂是否享受节假日三倍工资
月嫂节假日
有双
倍工资
吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂节假日
都给
三倍工资
吗?
答:
也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,
家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行
。法律依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一...
月嫂节假日
都给
三倍工资
吗?
答:
法律主观:用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的
,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
月嫂
法定
节假日工资
怎么算
答:
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
月嫂
有法定
节假日
吗
答:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可;...
月嫂
假期法定假都哪天
答:
法律分析:
月嫂
与其他工种的工人一样也
享受
国家规定的假期,加班应当给予国家法定的双倍工资或
三倍工资
,但如果是短期雇佣关系,可以约定总期限工资,即劳动时间,不必扣除
节假日
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天...
月嫂
过节有双
倍工资
吗
答:
法律分析:休息日或者法定
节假日
安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者
三倍
向员工支付加班费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,
月嫂
关于国庆假期双
倍工资
的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂
51劳动节
三倍工资
有几天
答:
月嫂
51劳动节
三倍工资
有一天。要依据五一劳动节法定
节假日
中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
月嫂
法定
节假日是
要给
三倍工资
吗?
答:
如果不是签订劳动合同,就没有
三倍工资
。
育儿嫂法定
节假日
清明节
三倍工资
要给多少?
答:
清明节属于法定节日,法定节日就
是三倍工资
,
三倍工资是
多少呢?他就是你现在工资每天工资的3倍,例如你现在每天工资是100元,那么三薪的话,你的工资就是300元,如果你的工资现在每天是200元,那么你
的3倍工资
的话就是600元,如果法定
节假日
的这三天你上了三天的班,那就是三乘以你一天的工资,再...
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