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节假日劳动法
劳动法
法定
节假日
规定有哪些
答:
法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定
节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)...
《
劳动法
》
节假日
工资规定是怎样的
答:
《
劳动法
》
节假日
工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。 一...
劳动法
规定
节假日
补偿
答:
a. 安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于工资的150%的报酬。b. 在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,需支付不低于工资的200%的报酬。c. 在法定
休假日
安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的报酬。4. 《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条还规定了国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作...
劳动法
法定
节假日
规定
答:
法律主观:我们知道,法定
节假日
是我们应该享受的一个假期,
劳动法
是有相关规定的。一、劳动法对法定节假日的规定1、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。2、第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动法节假日
加班工资规定
答:
法律主观:
节假日
加班工资 是法律赋予我们的权利,《
劳动法
》关于节假日和加班 工资计算标准 有明确的规定。 节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对加班...
劳动法
规定
节假日
几倍工资
答:
劳动法
规定
节假日
三倍工资。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班...
劳动法
法定
节假日
答:
法律主观:用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假,若是安排劳动者参加劳动的,应当依法支付加班费。我国法律明文规定在法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦...
节假日
调休违反
劳动法
吗
答:
3. 法定
节假日
的定义:法定节假日是根据国家法律统一规定的,用于庆祝和度假的休息时间。这些节日通常与各国的风俗习惯或纪念活动有关。4. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定了在特定情况下用人单位应支付给劳动者的额外工资报酬。这包括在延长工作时间、休息日工作且无法安排补休,以及法定...
劳动法
对法定
节假日
的规定
答:
法律主观:用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假,若是安排劳动者参加劳动的,应当依法支付加班费。我国法律明文规定在法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《
劳动法
》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节...
劳动法
关于法定
节假日
工资的规定
答:
其中:1、法定
节假日
日常工资,是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法
规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的...
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