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节假日劳动法
新的
劳动法
规定员工的法定
节假日
有几天
答:
1、国家法定
节假日
总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际
劳动
节由3天调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日...
劳动法
哪些条款规定了
节假日
的工资补助?
答:
第三十条 用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
劳动法节假日
调休规定
答:
所谓调休,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定
休假日
不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定
节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
劳动法
规定了哪些法定
节假日
,节假日工资如何
答:
你好! 一般情况下,休息日是二倍工资,法定
节假日
是三倍工资。假期工资具体标准:1、元旦:12月30、31日二倍工资,1月1日三倍工资。2、春节:2月16、17、18日三倍工资,2月15、19、20、21二倍工资。3、清明节:4月5日三倍工资,4月6、7日二倍工资。4、
劳动
节:4月29、30日二倍工资,...
法定
节假日
算工作日吗
答:
问题三:法定
节假日
算工作日吗 法定节假日不是工作日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工作日也称
劳动日
,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
国家法定
节假日
没休
劳动法
怎规定的
答:
法定
节假日
加班支付三倍工资。《
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
劳动法节假日
工资怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付...
国家法定
节假日
工资照发是
劳动合同法
规定的第几条?
答:
答案是:根据2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国
劳动法
》作出修改后的第四十条规定 法定
假日
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他
休假节日
。...
劳动法
规定
节假日
的工资怎样计算?
答:
你好,
假日
安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资(加一天休一天) 法定
节日
加班的按日工资百分之三百给付工资(加一天休一天。但是注意假日与节日的区别,节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资,而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了)。 中华人民共和国
劳动法
第四十四条 有...
劳动法
是从什么时候开始实行
节假日
加班支付3倍工资的呢?
答:
按实际情况,,于1995年1月1日起施行《中华人民共和国
劳动法
》,开始实行
节假日
加班支付3倍工资的。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日...
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