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劳动法有没有规定节假日
劳动法法定节假日
规定
答:
根据《劳动法》及相关法规,
法定节假日是由国家统一规定的,全民共同享有的休息日
。这些节假日的确定与安排,旨在保障劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定。二、法定节假日的种类与天数 我国劳动法规定的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的天数根据具...
劳动法法定节假日
规定有哪些
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
法定节假日规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日
。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝...
劳动法
关于
法定节假日
工资的规定
答:
员工在国家
法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法
规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
劳动法规定
一年中
节假日
放假天数情况
答:
(一)元旦,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;
(四)劳动节,放假1天
;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。用人单位可以根据实际情况安排休假日期,不能安排休假的,单位应当支付3倍工资的加班费。法律分析一年的法定节假日总共11天,有新年1天,春节...
一年有多少个
法定节假日
答:
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
;(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。衍生问题:法定节假日工资怎么算 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是...
劳动法规定
的
节假日
有哪些
答:
1. 根据我国
劳动法
,规定的
法定节假日
包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。2. 在这些节假日期间,劳动者依法享有休息权,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。3. 如果用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作,必须支付给劳动者不低于工资300%的报酬。4. 劳动法及相关规定明确了对加班工资的...
劳动法规定节假日
工资怎么算
答:
我国
法定节假日
一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一
劳动
节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
周六周日属于
法定节假日
吗
答:
法定节假日
不包括周六日。法定节假日有以下这些,周六日并没有划入我国法定节假日的范畴,所以,周末不属于法定节假日。(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)
劳动
节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(...
劳动
者享有
法定节假日
答:
上述假期均包括公休假日和
法定节日
在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假《
劳动法
》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。
工作
没有节假日
合法吗
答:
综上所述:工作
没有节假日
是不合法的,违反了劳动者的基本权益和法律
规定
。劳动者应该享有节假日的休息权利,保障身心健康和家庭生活。雇主应该遵守劳动法规,合理安排工作时间和休息时间,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
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