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能给员工调岗降薪吗
公司
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
也
可以
通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动用工中时常出现用人单位
给员工调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产...
公司以我不能胜任原岗位
为
由给我降职
降薪
我该怎么办?
答:
公司恶意降职
降薪
逼我辞职我该怎么办 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。公司口头通知
调岗
降职降薪,我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或
员工
给公司造成损失等原因,
可以
向劳动部门举报。公司给我调职降薪,我...
请问劳动法?公司
调员工
岗位降职,员工不同意,不
降薪
合法吗
答:
员工
不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。法律分析...
企业
降薪
是否违法?
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
公司在未通知
调岗
也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
员工
要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是
可以
拒绝的。
公司
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
也
可以
通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动用工中时常出现用人单位
给员工调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产...
怎么
给员工
合法
降薪
?
答:
公司不
可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
降薪调岗
迫使
员工
辞职
可以
获赔吗
答:
若公司解雇,
员工可以
获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。一、公司
可以给员工降薪吗
?公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营...
公司
调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
一个月内提出异议
员工
收到
调岗降薪
的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议,保存邮件已发出与以已查看的截图。劳动仲裁和起诉 当用人单位收到调岗降薪异议后,仍未合理...
单位
给员工调岗降薪
怎么应对?
视频时间 01:33
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