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能给员工调岗降薪吗
完不成任务就给你最低生活费,不给你
调岗
怎么办
答:
用人单位对劳动者进行薪资调整,需雇佣双方协商一致,且要同工同酬,不能区别对待。公司单方面降低我表妹工资的行为,已构成违法事实。公司欲辞退一主管级别员工,但又不想给赔偿,所以想给安排到服务员的岗位上,显然员工肯定是不会同意的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要
给员工调换岗位
,第一...
调岗降薪可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:1、不可以因为 员工不同意
调岗
解除劳动合同 。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视
为
违约,
员工可以
申请劳动争议仲裁 解决,员工可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的经济赔偿金等。 2、相关 劳动合同终止 的...
企业
调岗
降职
降薪员工可以
申请劳动仲裁吗
答:
劳动者因
调岗
降职
降薪
与用人单位发生争议的,
可以
申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
不接受
调岗
被辞退怎么补偿
答:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济...
问单位违法
降薪调岗
造成
员工
被迫离职的情况下,能得到双倍赔偿吗
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,
可以
不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。 第二,...
老
员工调岗降薪
能起诉吗
答:
调岗降薪
需要公司和员工达成一致意见才可以进行,否则属于违法行为。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,老
员工可以
先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意,可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁,直接起诉,法院回不受理。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动...
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿吗
答:
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
单位要求
员工调岗
,员工不同意,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求
员工调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,
员工可以
拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
非正常调岗一般分
为
不能胜任岗位、
调岗降薪
、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。 处于某种目的的调岗,多为公司由于某种原因想辞退某一个人,而故意...
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