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能给员工调岗降薪吗
公司对
员工
降职
降薪
合法么
答:
降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要
调岗降薪
的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
公司在没有和
员工
协商一致的情况下
能调岗降薪吗
?
答:
这也意味着,在没有与
员工
协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作...
公司无理由降职
降薪
合法吗?
答:
你
可以
据此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律分析
调岗降薪
不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。用人单位对
员工
工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,...
未协商的情况下
员工调岗降薪
违反劳动法吗
答:
未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第17条的规定调岗降薪违反劳动法了。 一、
员工调岗降薪
违反劳动法吗 未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的...
企业
给员工调岗降薪
合法吗
答:
企业
给员工调岗降薪
不合法,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
一、调岗降薪违反劳动法吗劳动用工中时常出现用人单位
给员工调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。变更劳动...
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就
可以
对
员工
进行
调岗降薪
处理。【法律依据】:《中华...
员工
犯错误就能
调岗降薪吗
答:
法律分析:是
可以
的。法律规定了企业在
员工
不胜任前提下可
调岗
,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
可以
随意
给员工调岗吗
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者
可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、
调岗
调薪的程序要求有哪些调岗调薪的程序要求有:1、人力资源部门要提前确认
给员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:...
公司
可以给员工降薪吗
答:
公司
给员工降薪可以
拒绝吗 单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。
调岗降薪
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单...
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