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公司经营困难可以降薪吗
因
公司经营困难
员工工资能降吗
答:
法律分析:可以
,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
公司
亏损
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司经营亏损可以给员工降薪
。在以下5中情形下,公司可对员工进行降薪。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整...
企业经营
不善
可以降薪吗
答:
法律分析:由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪
。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司经营困难降薪
合法吗
答:
2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低
;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会导致工资待遇降级;5、在公司经营困难,入不敷出的情况下,为了降低成本渡过危机,可能会实施全员...
企业经营
不善
降薪
是否违法
答:
法律分析:需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法
。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪:1、员工违反公司纪律;2、员工无法胜任工作;3、依具体调岗降薪;4、绩效考核降薪;5、公司经济陷入困难。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司
经济
困难
下
可降薪
答:
法律主观:
公司
以下条件下可降薪降级:(一)经双方协商
可以降薪
;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可降薪
。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
公司经营困难
怎么合法
降薪
答:
只是想大家共度难关,不过在
企业困难
的时候有人选择离开,这样的人企业也不挽留了,鉴于这种情况,企业考虑通过裁员来达到降低成本的目的,
降薪
的事情就暂缓,从本月开始,
公司
会统计工作中不够积极主动,干活拖沓的员工,通过裁员来减轻企业负担,并做出承诺,对于重要岗位的职工是不会降薪的。
公司
以
经营困难降薪
合法吗
答:
法律分析:国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产
经营
特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪,例如,只给部分员工或特定的员工减薪,这种属于违法行为,减薪必须整体进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司经营困难
全员
降薪
合法吗
答:
公司经营困难
全员
降薪
是违法的。劳动者
可以
向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
企业经营困难降薪可以
降多少
答:
企业
在
经营困难
时,
可以
通过
降低员工工资
水平来减少成本,但必须遵循劳动法规定,保证
降薪
幅度和方式合法合理,保护员工利益。企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位可以依据生产经营情况,与工会和职工协商确定工资...
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