88问答网
所有问题
当前搜索:
聚水潭实施员工工资
代账公司不发
工资
?
答:
具体来说,
工资
扣减不得超过
员工
当月工资的20%,且扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。这里的要点包括:1.扣减工资是对造成经济损失的员工的一种惩罚措施,但其
实施
必须在法律允许的范围内;2.扣减的最大限额是严格规定的,即不得超过20%;3.无论扣减多少,员工的实际到手工资应不低于当地...
员工
的
工资
正确计算方法是什么?
答:
员工工资
的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
什么才算恶意克扣
员工工资
答:
算恶意克扣
员工工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动
实施
作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使...
企业经营困难降薪可以降多少
答:
同时还需要注意的是,企业在降薪时应该与员工进行充分的沟通和协商,达成一致意见。在什么情况下,企业能够不经过员工同意直接降薪?企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可
实施
。如果企业未经过员工同意,擅自降低
员工工资
待遇,可能会引发劳动纠纷,并可能被处以罚款、赔偿等法律责任。除...
公司算
工资
的计算方式
答:
(二)日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同,各有所长。所以结合薪资,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的劳动管理制度,在
员工工资
包含基本工资、职务津贴、...
工资
是怎么算的
答:
工资
计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
单位交的社保算不算
员工工资
答:
单位交的社保不算
员工工资
。社保缴纳:工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬,而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的,一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分,员工缴纳部分从工资中直接扣除,但是单位缴纳部分由单位负责支付不能从员工的工资中间进行扣除。每个人的社保交的费用与当地上一年度社...
如果公司拖欠
工资
不给怎么办
答:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠
员工
的工资...
拖欠
工人工资
不给怎么办
答:
一、拖欠
工人工资
不给怎么办1、拖欠工人工资不给处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
工资
制度?
答:
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条
员工工资
由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
聚水潭实施工程师好做吗
聚水潭工作怎么样
聚水潭审单工资
福州聚水潭公司怎么样
聚水潭薪资
聚水潭erp销售工资怎么样
聚水潭多少钱一个月
聚水潭erp一个月多少钱
聚水潭是上市公司嘛