工资制度？

Question

如题所述

Answer 1

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

　　二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

　　第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

　　第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

　　第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。

　　第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

　　第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

　【拓展资料】　三. 工资系列

　　第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

　　第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

　　第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

　　第十二条 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

　　第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

　　第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

　　第十五条 员工工资系列适用范围详见下表1：

　　四. 工资计算方法

　　第十六条 工资计算公式：

　　应发工资=固定工资+绩效工资

　　实发工资=应发工资-扣除项目

　　固定工资=工资总额×40%

　　绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)

　　第十七条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。

　　第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。

　　第十九条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。

Answer 2

第一章 总 则
第一条 按照国家有关政策和公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、 经营、 管理特点， 建立起公司规范合理的工资分配制度。
第二章 年薪制
第二条 适用范围：
1. 公司董事长、 总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、 副总经理、总经理助理、各部门经理、中级以上职称技术人员和特聘人员。
第三条 年薪制由董事会专门作出实施细则。
第三章 正式员工工资制
第四条 适用范围：公司签订正式劳动合同的部门经理以下人员。
第五条 工资模式： 采用结构工资制。
员工工资=基本工资＋岗位（职务）工资＋工龄工资＋绩效工资＋奖金＋津贴
1. 基本工资：略高于当地最低工资。
2. 岗位工资：按公司等级序列，建立正式员工工资标准表。
3. 工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，建立正式员工工资标准表。
4、绩效工资：根据各部门工作任务、 经营指标、 员工职责履行状况、 工作绩效考核结果
浮动。
5. 奖金（效益工资）：与经营利润、 销售额、 特殊业绩、 贡献相联系，如项目奖金，通过隐密形式发放。
6. 津贴：交通津贴、 伙食津贴、 住房津贴、夜班（通宵）津贴、加班补贴等；
第六条  关于岗位（职务）工资：员工根据聘用的岗位和级别， 核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级， 1 年后考核， 再调整等级；根据变岗变薪原则， 晋升增薪， 降级减薪。 工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。
第七条 关于奖金：由财务部提供完成利润的经济指标数据；人事部依据汇总资料， 测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效， 确定每个员工效益工资的计算数额；考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金（与工资分开发放）。
第八条 关于工龄工资：试用期不计工龄工资， 工龄计算从试用期起算。
第九条 其他注意事项。
1. 员工加班、 值班费用、各类津贴， 按月统计， 计入工资总额；
2. 被公司聘为中、 高级的专业技术人员， 岗位工资可向上浮动 1～2 级；

  
第四章 非正式员工工资制
第十条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、 离退休返聘人员。
第十一条 工资模式：简单等级工资制，见非正式员工工资标准表。
第十二条 非正式工享有的各种津贴一并在月工资中支付。
第五章 附 则
第十三条 公司每月支薪日为15日。
第十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第十六条 公司实行每年 13 个月工资制， 即年底发双月薪。
第十七条 以上工资均为含税工资， 根据国家税法， 由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十八条 本方案经董事会批准实行， 解释权归董事会。本回答被网友采纳

Answer 3

工作制度良好。