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聚水潭实施员工工资
短期
职工薪酬
包括哪些内容
答:
短期
职工薪酬
主要包括以下内容:基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。1. 基本工资是员工的主要收入来源,是固定的薪酬部分,通常与员工的职位和工作经验相关。这部分薪酬为员工提供了基本的生活保障。2. 绩效工资是根据员工的工作表现来确定的薪酬部分。它鼓励员工提高工作效率和表现,以达成...
计提
工资
制是哪年推行的?
答:
计提工资制是指企业在当期财务报表中将当期
员工工资
计入成本,它是在2007年1月1日起
实施
的。计提工资制是一种财务核算方法,它将员工工资纳入当期成本,以反映企业经营效益的真实情况。根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国企业会计准则》,计提工资制是企业会计核算的强制性规定,所有企业都应该...
创业合伙人给
员工
发
工资
如何出资?
答:
合伙企业的出资方式如下:1、普通合伙人的出资 ① 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出资;② 合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,需要评估作价的,可以由全体合伙人协商确定,也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估;③ 合伙人以劳务...
公司给
员工
发
工资
需要交税吗,税是怎么算的啊?
答:
公司给
员工
发
工资
是不需要交税的,但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话,员工是要缴纳个人所得税的,通常情况下超过5000元的部分就要开始缴税,5000~8000的部分交,百分之三八千以上的要交10%。具体的以当地的规定为准。一、 个人所得税申报的操作流程现在工资如果达到了5000以上,都是需要交...
老板不给
员工工资
该找哪个部门投诉处理
答:
员工工资
问题应该像哪个部门投诉 你好,劳动监察部门是监督劳动法律
实施
的部门,可向劳动监察部门投诉。 老板不给工资找哪个部门投诉? 到当地的劳动监察部门投诉!如果不行到上一级部门投诉。因为当地的官僚可能已经被老板搞定了,所以到上一级机关一起投诉。记得要书面的证据,实在不行就到纪委投诉劳动监管部门~ 在私人企...
什么是
工资
流水?有什么作用?
答:
现代社会中,越来越多的人都重视个人隐私并采取了各种措施来保护自己的信息。然而,有些人为了达到某种目的有意或无意地伪造个人信息,例如
工资
流水。但是,工资流水P图真的能够瞒过雇主或财务部门吗?工资流水的作用 首先我们需要明确工资流水的作用。工资流水是雇主或公司财务部门为
员工
支付工资时所出具的...
绩效考核扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣
工资
不合法。绩效工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
企业
员工
工龄
工资
标准
答:
法律依据:《劳动保险条例
实施
细则》第三十七条在本细则公布前,各企业或所属产业或行业原定有关临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的标准高于本细则第三十六条的规定者,可仍按原规定支付。第十章 关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指
工人职员
以
工资
收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在...
老板给开工资,工头做假账虚报
员工工资
,算违法吗?
答:
工头做假账虚报
员工工资
是违法行为。根据相关法律法规,虚报工资可能涉嫌逃税罪,情节轻微会处以有期徒刑和罚款,情节严重时依据需要追究刑事责任。法律分析逃税,是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。广义上逃税还包括纳税...
公司以绩效考核为由扣
工资
合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣绩效工资的。一、公司以绩效考核扣
员工工资
合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条...
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