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聘用已退休人员随时可以辞退吗
退休
返聘
辞退
补偿标准是什么?
答:
退休
返聘
辞退
补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放,因为实际上对于退休的
人员
的话,他们如果由于工作的一个需要的话,是可以再次的将他们
聘请
回来工作的,如果违反劳动法当中的一个规定来进行制度的话,可以要求补偿。 一、退休返聘辞退补偿标准是什么?退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放...
返聘
退休人员辞退
有补偿吗
答:
退休返聘
人员辞退
后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者
已经
达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这...
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到
退休
年龄, 不必给补偿金...
答:
注意,这里用的是终止而不是解除,也就是说,在劳动者六十周岁时,单位可以选择终止劳动关系,也可以继续劳动关系,公司如果终止了,则不需要支付补偿金或者赔偿金,如果没有终止而选择继续履约的,则劳动合同和关系依然存在,一旦单位解除,则需要支付赔偿金。也即是说,在劳动者达到法定
退休
年龄时,单位...
本人已过
退休
年纪,但是公司一直
聘用
,近期人事通知要
辞退
,请问
可以
得到...
答:
如果是
退休
后返聘,你与用人单位之间是劳务关系,不再适用劳动合同法。签订劳务合同的按劳务合同办理,没有签订劳务合同的没有补偿。如果是到退休年龄,用人单位未给办理退休手续,用人单位与你仍存在劳动关系,适用劳动法和劳动合同法。用人单位解除你的劳动关系,应当按工作年限支付经济补偿金。同时,用人...
返聘
退休人员辞退
有补偿吗
答:
法律分析:因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以
聘用
离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第...
退休人员辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:
辞退已退休员工
不需要补偿。员工达到退休年龄,员工开始依法享受基本养老保险待遇,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常的,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
辞退退休
返聘
人员
需要补偿吗?
答:
不需要。离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,...
退休人员
劳务合同被
辞退
有赔偿吗
答:
但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定,离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《扒弊劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
返聘
退休人员辞退
有补偿吗
答:
退休返聘
人员辞退
后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
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