本人已过退休年纪，但是公司一直聘用，近期人事通知要辞退，请问可以得到什么补偿？

Question

可是我退休之前最后一份合同是在2013年，而且退休年龄已经过了6个月了

Answer 1

如果是退休后返聘，你与用人单位之间是劳务关系，不再适用劳动合同法。签订劳务合同的按劳务合同办理，没有签订劳务合同的没有补偿。

如果是到退休年龄，用人单位未给办理退休手续，用人单位与你仍存在劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。用人单位解除你的劳动关系，应当按工作年限支付经济补偿金。同时，用人单位未同你签订书面劳动合同期间，依法应支付双倍工资赔偿。

Answer 2

到退休年龄后，单位应该为你正常办理退休手续，劳动合同终止。之后仍在单位工作，单位与你形成的属于一般的雇佣关系，不是劳动关系，此类关系的解除，不适用劳动法规定，雇佣合同解除时，除非合同有明确规定要给付补偿，否则没有补偿。相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Answer 3

你的这种情况，建议最好咨询律师，应该对你有确切的帮助的。不妨在律伴在线问下他们