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聘用已退休人员随时可以辞退吗
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
也不
可以随时辞退
。如果签订了
聘用
合同,应该按照合同规定予以辞退。返聘
人员
属于
退休
年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的...
退休
返聘
可以随时解聘吗
答:
退休返聘人员不
可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被
聘用退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者
已经
到达或超过法定退休...
退休
签订劳务协议
可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同
聘用
单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被
辞退
后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员
返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以...
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
退休返聘人员,
可以随时辞退
。用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。所以退休返聘人员被无故...
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
退休返聘
人员
是否
可以随时
辞退,具体情况如下:1、如果签订了
聘用
合同,应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,用人单位应按照聘用合同的约定予以支付;2、如果不属于上述情形,
可以辞退退休
返聘人员。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、...
用人单位
辞退聘用退休人员
规定是什么?
答:
用人单位
辞退聘用退休人员
的可以不用按照劳动合同有关法律的规定支付经济补偿金,只需要双方协商一致并按照当初签订的雇佣合同解除雇佣关系即可,不用再支付额外的经济补偿金作为赔偿。 一、用人单位辞退聘用退休人员规定是什么?用人单位辞退聘用的退休人员,可以通过协商形式给予一定的经济补偿后解除雇佣关系,...
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
法律主观:
退休
返聘
人员
不
可以随时辞退
。如果签订了
聘用
合同,应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当...
员工
到了
退休
年龄,用人单位
可以
与员工解除劳动合同吗?
答:
可以的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有
聘用
关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算
开除员工
给予N+1的补偿,这点要注意。这个看似不近人情,给公司辛苦干了这么多年,结束了劳动合同没有...
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
退休
返聘
人员
是否
可以随时辞退
要根据返聘协议来确定,具体如下:1、返聘人员属于退休年龄人员,不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴,但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题,如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定,则用人单位可以随时辞退;2、如果返聘协议中有具体...
退休人员
公司
可以辞退吗
答:
也就是说在校学生和
退休人员
在工作时不确立劳动关系,那个人的合法权益可能不会受到很好的保护,所以在校学生和退休人员在再给别人工作时要善于维护自己的合法权益。法律客观:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面协议,...
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