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聘用已退休人员随时可以辞退吗
员工
到了
退休
年龄,用人单位
可以
与员工解除劳动合同吗?
答:
可以的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有
聘用
关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算
开除员工
给予N+1的补偿,这点要注意。这个看似不近人情,给公司辛苦干了这么多年,结束了劳动合同没有...
退休
返聘
人员可以随时辞退吗
答:
退休
返聘
人员
是否
可以随时辞退
要根据返聘协议来确定,具体如下:1、返聘人员属于退休年龄人员,不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴,但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题,如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定,则用人单位可以随时辞退;2、如果返聘协议中有具体...
退休人员
被返聘后,公司
可以
随意解除合同吗?
答:
包括:受聘人员达到法定退休年龄,在原工作岗位上延长一定工作时间;
职工退休
后,被原用人单位
聘用
回到原单位从事相同或者不同种类工作的;
员工退休
后在劳动力市场重新选择工作,在原单位以外的单位工作。二、退休后解除合同是否有经济补偿。
退休人员
在退休后就业期间是否被所在单位
辞退
,可以像普通职工一样享受...
退休人员
合同到期
可以辞退吗
答:
法律主观:
退休人员
在返聘期间被
辞退
,如果其已将开始领取养老金,一般不能到赔偿,但是返聘协议另有约定的除外。用人单位与
已经
领取养老金的退休人员之间是劳务关系,而不是劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退退休
返聘
人员
有补偿吗
答:
法律分析:用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
怎么
辞退退休人员
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
员工已
到
退休
年龄,不愿自动离职,该如何处理?
答:
员工不愿自动离职,用人单位可以直接终止劳动合同。
员工已
到
退休
年龄,不愿自动离职,该如何处理?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的
职工
,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
...
辞退员工
承担什么责任?用人单位
聘用已经退休人员
,现已工作近两年_百...
答:
用人单位返聘
已经退休人员
工作的,属于劳务合同关系,不受《劳动合同法》调整。劳务合同关系的双方权利义务,及解除或终止合同的方式与程序在合同中约定。双方都
可以随时
依照合同约定解除或终止合同关系。劳务合同关系可以签订书面合同,也可以用口头合同方式约定相应事项(劳动合同关系必须签订书面合同)。既然没...
退休人员
返聘后
辞退
有无经济补偿
答:
所以返聘
退休人员辞退
是没有补偿的,劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,不受劳动者自身实际劳动能力影响,因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时,用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
返聘
退休员工
在单位
辞退
给补偿吗?
答:
返聘
退休员工
在单位
辞退
一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。 一、返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定...
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