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职工福利费算劳务派遣人员
代收代付的
福利费属于劳务派遣
工资吗
答:
不属于
。劳务派遣工资是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,依照劳动合同约定向用工单位给付劳动者的报酬,代收代付的福利费是指企业为职工代收代缴的社保费、住房公积金等福利费用,费用并不直接支付给被派遣劳动者,也不属于劳务派遣单位的收入。
劳务派遣员工
工资如何税前扣除
答:
二、直接支付给
派遣员工
个人的费用,应作为企业工资薪金支出和
职工福利费
支出。综上所述,公司可以将支付给劳务公司的费用计入“管理费用—
劳务费
”,并且以劳务公司开具的发票作为企业所得税税前扣除凭证。直接支付给派遣员工个人的费用,其中
属于
工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为
计算
...
劳务派遣
是否计入应付
职工
薪酬以及形式有哪些
答:
劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目,派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种
。派遣的形式有:完全派遣,一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作;转移派遣,将原招聘录用,并还在继续使用的员工,一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司;减员派遣等。一、劳务派遣工资是否可以计...
劳务派遣员工
工资在
职工
薪酬科目中合算吗
答:
劳务派遣员工
工资直接发放的在职工薪酬科目中核算,不直接发放的,不在应付职工薪酬科目核算。《国家税务总局关于企业工资薪金和
职工福利费
等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号),按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为
劳务费
支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资...
劳务派遣员工福利费
能否税前扣除
答:
规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休
人员
以及接受外部
劳务派遣
用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和
职工福利费
支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中
属于
工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为
计算
其他各项相关费用扣除的依据。
员工
工资支付给
劳务派遣
公司怎么做账?
答:
根据规定,企业接受外部劳务派遣用工支出,直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为
劳务费
支出进行税前扣除;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和
职工福利费
支出进行税前扣除。由于企业是将
劳务派遣人员
的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用,不是直接支付给员工个人的,在税法上需要作为劳务费支出在...
劳务派遣人员福利费
可以入账吗
答:
法律主观:
劳务派遣人员
的工资
福利
,是按照与用工单位的劳动者同工同酬的标准来发放的;如果用工单位无同类岗位劳动者的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和...
劳务派遣人员
工资计入工资总额吗
答:
按照协议约定直接支付给
劳务派遣
公司的费用,应作为
劳务费
支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和
职工福利费
支出。其中
属于
工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为
计算
其他各项相关费用扣除的依据。三、劳务分包的形式包括哪些自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核...
劳务派遣人员
工资计入工资总额吗
答:
法律分析:如果用人单位直接向接受的
劳务派遣员工
直接工资,则构成职工工资总额,一并作为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、四十一条、四十二条所述计提
职工福利费
、工会经费、职工教育经费限额的基数。如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为
劳务费
支出,取得发票入账,不构成公司职工工资...
劳务派遣
工资可以作为
福利费
计提基数吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 企业
职工福利费
是指企业为职工提供的除职工 工资 、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、 社会保险 费和补充 养老保险 费(年金)、补充 医疗保...
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