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劳务派遣人员福利费
劳务派遣人员福利费
可以入账吗
答:
法律主观:劳务派遣人员的工资福利,
是按照与用工单位的劳动者同工同酬的标准来发放的
;如果用工单位无同类岗位劳动者的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和...
国企
劳务派遣
有
福利
吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 企业职工
福利费
是指企业为职工提供的除职工 工资 、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、 社会保险 费和补充 养老保险 费(年金)、补充 医疗保...
代收代付的
福利费
属于
劳务派遣
工资吗
答:
不属于。
劳务派遣工资是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,依照劳动合同约定向用工单位给付劳动者的报酬
,代收代付的福利费是指企业为职工代收代缴的社保费、住房公积金等福利费用,费用并不直接支付给被派遣劳动者,也不属于劳务派遣单位的收入。
劳务派遣
员工涉及的工会经费问题?
答:
故,劳务派遣员工可以加入用人单位的工会组织,也可以加入用工单位的工会组织。因此,
劳务派遣员工可以计入贵司的工会组织,享受贵司的工会福利
。B、根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,工资薪金的支付有两种情形,一种是由...
劳务派遣
的
福利费
由谁承担
答:
法律分析:对于派遣工工资
福利
的问题,由哪一方为
劳务派遣人员
缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用...
劳务派遣
工资可否做
福利费
14%的基数
答:
准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。您描述的情况不属于在贵企业任职或者受雇的员工,而是整体支付
劳务费
的行为,因此不需要提取职工
福利费
、工会经费及教育经费。
单位向
劳务派遣
员工发放的
福利费
可以税前扣除吗?
答:
约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为
劳务费
支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工
福利费
支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。根据上述规定,用工单位直接支付给
劳务派遣人员
的餐费可以作为福利费在税前扣除。
劳务派遣劳务派遣
我享受的
福利
待遇和正式的单位员工一样吗?
答:
劳务派遣
享受的
福利
待遇和正式的单位员工一样,即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
员工工资如何税前扣除
答:
应作为企业工资薪金支出和职工
福利费
支出。综上所述,公司可以将支付给劳务公司的费用计入“管理费用—
劳务费
”,并且以劳务公司开具的发票作为企业所得税税前扣除凭证。直接支付给
派遣
员工个人的费用,其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
劳务派遣
公司给员工发放
福利费
可以打到一个人的账户代收吗
答:
可以。和公司负责人以及帮代收人协商好就行。一、
劳务派遣人员
工资
福利
怎么发。1、《劳动法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣...
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