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职工到期了不让走是否违法了劳动法
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利
不准
你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国
劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了
职工
辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
请问两次固定期限的
劳动
合同
到期
满
后
,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
试用期辞职
不让
3天走,要等招人
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
违反
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《
劳动
...
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算
违法
...
答:
用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者没有按规定履行通知义务而导致它产生损失,这从实际情况来看要举证是挺困难的。《
劳动法
》的规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者
违反劳动
合同中约定的...
在私企上班,老板
不准
十月之后辞职,我强烈要走,递交辞职信,老板让
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司辞职不给辞职单,我该怎么办?
答:
2.
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在通知单位解除劳动合同的时候,要用书面通知,最好别当面提交,除非公司给签收回执,可以通过邮局EMS快递邮寄 3,提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动...
我辞职了,但还没有
到期
,公司叫我提前走属于
违法
吗?
答:
可以解除
劳动
合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间,不至于影响生产经营。法律没有规定用人单位必须辞职
到期
才能办理离职手续,那么用人单位在辞职期限内作出回应,也就
不违法
。况且,劳动者是为了辞职,公司让提前离职并无不当。
如何合法辞退员工?
答:
此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在解除
劳动
合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认员工
违反了
相关公司规定、指引、规章或是程序,具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该员工...
有做人事的吗,
是不是
公司想辞退你就有办法辞退啊?
答:
给你调到一个偏远的地区上班,或者你不熟悉的其他部门工作,让你干不下去,无法胜任工作,就可以按《
劳动法
》第二十六条来辞退你;或者你自己受不了主动辞职;总的来说,在中国这个大环境下,劳动者属于弱势,如果企业真心想让你走,你肯定留不住的,你
能
做的就是主动收集各种证据(工资条、谈话记录等...
厂里员工被解雇但厂里
是
按正常离职让员工走的
违反了
什么
劳动法
答:
1、如果公司单方面将
劳动
者解除了,则是需要看公司解除的理由是什么,是否有相应的解除依据。如果公司没有解除的证据,则公司很可能
是违法
解除,是需要支付劳动者赔偿金的。2、如果公司解除劳动者是由相应的依据的,则公司是合法解除。但是在一定的情况下,公司是需要支付劳动者的经济补偿金的。
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