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职工到期了不让走是否违法了劳动法
我交了辞职书公司提前让我走,公司
违法了
吗?
答:
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让
劳动
者提前离开。公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资,因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。辞职一般有三种形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
公司不给请假
违法
吗
答:
企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 (二)按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据是《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》。 (三)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,...
辞职了,走那天不结清工资
违法
吗
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动法
没有规定员工
不能
裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动
者个人的选择,不属于法律的调整范围。
进厂时
是
属于未成年、但是现在已经满了、算不算
违法
?能
不能
马上结工资...
答:
而且
是否违法
跟你要回你的工资没有关系,劳动者是可以及时得到自己工资的 你如果与单位签订
了劳动
合同你在试用期需要提前三天通知单位,如果是在正常上班时间,你需要提前30天书面通知用人单位 如果没有签订劳动合同,你做好交接离开都是合法的,单位无权扣押你的工资!!如果单位扣押你的工资你可以带着
能
...
没有保险,只能每月补贴300元,没有签
劳动
合同,还被迫签了份自愿不要保 ...
答:
2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立劳动合同,你可以要求双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过,你该怎么办?第一,按照
劳动合同法
第7条规定,用人单位应建立
职工
名册备查,所以你进单位之时,就要求看一下名册有无你的名字。第二,按相关解释,你可以出示...
在没签
劳动
合同的情况下,什么时候可以自动离职
答:
一、自动离职自动离职,即不告而别,根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。其他情形,均属
违法
解除劳动关系,按《劳动合同法》第...
如何劝退不愿意离职的员工
答:
1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止
违反
公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈,如果愿意离职的,则让员工自写一份辞职信。如果员工不认同公司对他的...
...早八晚八倒班制,该制度
违法
吗?合同没
到期
辞不掉,直接走人依据合同得...
答:
但是如果用人单位没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议,那么合同中关于要赔三千元的约定因与
劳动合同法
的规定相抵触而属于无效条款,你不用履行,辞职不需要赔偿。你想辞职的只要提前30天书面通知用人单位就行,不需要用人单位的批准,30天后用人单位就必须为你办理离职手续,否则就
是违法
。
劳动法
工厂跟员工签劳动合同
不让
看直接让签字,现在又跟员工说坐不满...
答:
1.工厂跟员工签订
劳动
合同
不让
看
违反
法律规定,不过员工举证很困难,如果没有相关录音录像很难证明工厂这种行为,因为毕竟上面有员工签字,这个就是员工知情的最好证明。2.工资应该按月发,工厂的劳动合同中可能约定了工资年底一起发这种条款,但是该条款因
违法
无效,因为法律规定,工资至少每月支付一次。自然...
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