劳动法 工厂跟员工签劳动合同不让看直接让签字，现在又跟员工说坐不满一年拿不到工资，做满一年房租就免？

Question

没做满一年就扣房租，而且你走了工资还得过年才发，还必须让你本人来领，她们一年才发工资。就是各种扣钱，各种措施强制你在这里做一年，很多人都想走但是怕拿不到钱，这种情况怎么处理比较好？

Answer 1

1.工厂跟员工签订劳动合同不让看违反法律规定，不过员工举证很困难，如果没有相关录音录像很难证明工厂这种行为，因为毕竟上面有员工签字，这个就是员工知情的最好证明。

2.工资应该按月发，工厂的劳动合同中可能约定了工资年底一起发这种条款，但是该条款因违法无效，因为法律规定，工资至少每月支付一次。自然坐不满一年拿不到工资的约定也是无效的。

3.要和工厂讲理，首要的是你们要搜集证据，这个证据是指能拿到明面上的，你们单方说的别人是不会采信的，具体包括（下面这些东西可能你们手里有的没有，找有的）：(1)劳动合同；
(2)工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
(3)劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
(4)“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(6)考勤记录；
(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

4.实在找不到书面证据，同事的证言可以算作证据。

5.找好证据，也没什么和这种黑心工厂谈的必要了，大家报团，拿好证据，直接找工厂所属地区劳动监察大队举报（事先问好都需要提供什么材料，争取一次到位）如果你们的证据充分，劳动监察大队就会予以处理了。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

既然不让看这样的合同还有什么必要签字，既然要签字，双方应该知晓其中内容，合同漏洞或无理条约关乎工人生计，一旦起纠纷，工厂就稳超胜券，这方面危害不小，及时留意再签，合同希望对双方都能起约束作用！

Answer 3

没看到的合同你可以不签字的，你现在签字了，如果不能证明工厂没让你看就让你签字，那就不能证明你签合同的时候信息不对等的。
但是，做不满一年拿不到工资是不可能的，就算合同有这条也是无效的，跟劳动法相抵触了。
要是工厂执意不给你们工资，那可以去劳动监察大队去投诉他们的。

Answer 4

一般不让看劳动条款细则就不要签，可能有很多陷阱。
既然事已至此，可以到单位所在区域的劳动监察大队集体投诉这个单位为按时发放工资。

Answer 5

这是违法的，可以仲裁
签订合同必须在自愿平等的原则下，不能签订违反国家法律原则aqui te amo。