88问答网
所有问题
当前搜索:
老板问薪资要求怎么回答
...问你:
工资
薪金你
如何
看待,有什么
要求
,该
怎么回答
,抉择呢
答:
老板问
这个问题,其实就是间接的问你“你认为自己是个什么样的水平,能够担任什么样的工作”这时你就要注意了,只能高不能低,但是不能太高,要事先打听好这个公司员工平均
工资
,你说的这个数要大于平均工资。当你说的数小于平均工资,就会被老板当场否绝!
去面试
老板问
我,自己想要多少
工资
,
怎么回答
好???
答:
首先,你之前的
工资
多少,有个对比,然后你得有个心理价位,有明确的想法,直接说出来你的想法就可以了,如果你不想说,那就说我相信公司会根据我的能力给与我合适的
薪资
的。
别人问你期望
工资
多少
怎么回答
?
答:
”如果人事直接
回答
了一个
薪酬
,那么无论是低于还是高于我们的预期,那么下一步我们就可以围绕着人事提出的薪酬和自己的期望薪酬谈,最终达成一个妥协。如果人事说要事后开会讨论,那么就可以问人事这个岗位的预期薪酬范围,结合自己面试的表现及招聘
要求
,在这个薪酬范围报一个合理的数字就可以了。
职场面试
如何
提薪
答:
4、
如何回答薪酬
问题?“你对薪酬这件事情有什么看法?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对
薪资
,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬。“你对薪酬有什么
要求
?”——...
求职时
怎样
向HR谈
薪资要求
答:
求职时
怎样
向HR谈
薪资要求
1 不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时
老板问
你目前拿多少钱,这个问题你千万要谨慎
回答
。你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的...
找工作时,
老板问
你要多少
工资
时,要
怎么回答
呀?
答:
第二个了解是避免过高、过低
要求
把单位要跑或自己吃亏。因为从管理学角度讲,用人单位在人力资源
薪酬
方面要掌握公平原则以利于工作的展开。鉴于上述考虑,我个人认为在
回答
这个问题时完全没有必要含糊其辞,直接了当地说效果更好。并且用人单位也不希望找到的是一个连自己值多少钱都不知道员工 ...
面试时HR问,你期望的
薪资
是多少,该
怎么回答
?
答:
谈薪的问题
如何回答
,首先要确认自己的底牌:你的期望
薪资
是多少?这是你在面试前就应该想清楚的!而不是面试时问到现想的。职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系,简单来说,随行就市。第一,评估自身与应聘职位的匹配度;第二,了解业内行情(招聘求职网站或...
面试官问你期待
工资
多少时,该
怎么回答
?
答:
在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题,当面试官问你期待
工资
的时候,总是不知道该
怎么回答
,其实要提前了解一些说话的方式,才能够回答出对方满意的答案。一般面试官在
询问
对方期待工资的时候,主要是看一看自己的预算和
老板
的底线,这样就能够给员工开出想要的工资。一般人力资源员工最高给的工资是3000...
别人问你
工资
多少,
如何
机智
回答
答:
有一句话叫做,害人之心不可有,防人之心不可无,他打探你的
工资
,保不齐是存着一些其他的心思。如果你说出的工资比他高,他就会去找
老板
理论,老板知道是你说出来的,对你的印象就不太好了。2.避而不答,学会转移话题 在一些公司工作,很多人都知道,工资这个是保密的,一般人都是不会
询问
的...
面试的时候,谈到
工资
问题
怎么回答
?
答:
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司
薪酬
水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺型人才。公司如果问这个问题,应该是希望看看你的bai薪酬的预期是不是与公司相吻合,如果明显有太大...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜