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老板问薪资要求怎么回答
当领导问
你是否对现在的
薪资
满意时,
如何
占据谈薪的主动权?
答:
就谈薪来说,需要你站在正确的角度出发,一方面要考虑公司的经营情况及其利润,还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给领导一个满意的答复。因为如果
领导问
你是否对
薪资
感到满意,作为领导他要看的是大局,而员工只会在乎自己的
工资
,如果不满意就发牢骚,一方面...
工资要求怎么
写
答:
最好是20%。因为这样,
领导
比较好接受。免得涨多了弗他们换人,你还失业。不划算。 问题二:
工资
待遇
怎么
写? 某公司,底薪骸;月,加班/小时,周六、日/小时宿舍
如何
、吃如何、活动有什么等,员工又什么等等 问题三:面试时公司问你对
薪资
的
要求
?该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示: ...
如果
领导问
我对目前的
薪资
是否满意,我要
如何
回应他?
答:
很可能也会因为你的
回答
而再等上一等。因为你如果对
薪资
满意的情况下,还给你加薪,对他来说不光成本增加还得不到你的感激,没有太大的意义。一般来说,
领导问
你是否对薪资满意,最主要是想给你一个激励,可以让你更有动力去更努力的工作。想明白了这一点,你就知道你该
怎么回
领导的话了。
面试时HR说你不值你所期望的
薪酬
,
该如何回答
?
答:
正如销售人员的销售过程,如果没有前期与客户良好的沟通、互动、阐述、说明。没有一系列的客户异议、疑义的解决,没有客户某些观点的回应,明显是上位者的姿态,但是,当你心平气和地
询问
:“为什么觉得我应该拿的
薪酬
是8K呢?可以介绍一下公司的薪酬设计以及
要求
吗?”时,我也大抵可以理解很多求职者,...
薪资
太低离职了,面试
如何
谈薪资?
答:
如果对单位不抱信心的话,就去直接跟领导提,不行的话,就和他们再见。领导和同事对你的看法
怎么样
,尤其是领导的看法。如果一到好评的话,工作了至少几个月以上的话,可以找
领导问问
。你工作多长时间了,如果刚刚到单位几个月的话,还是在等等。不要因为不如你的人比你
工资
高,而对工作和情绪产生...
面试
如何
使自己的
薪酬
和待遇提高
答:
巧妙地将猎头公司正以双倍
薪水
挖你的消息送进
老板
耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。要善于发问 应聘者谈
薪酬
是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让...
怎么样回答
别人
工资
的问题?
答:
如果他
回答
了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你
问工资
,保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找
老板
...
跟
老板
讨论
工资
的时候是应该谁先出价喃?有些其他什么技巧吗?
答:
讨论工资的方法5.先赢得未来上司的心:首要秘诀就是说服未来的公司,你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的
薪资要求
。讨论工资的方法6.把握时机最重要:提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个...
面试中
如何
与HR谈
薪资
答:
多数的hr在招聘面试时也不会去直接
询问
对于
薪酬
的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法...
老板问
“
薪资怎么
计算的呢”该
怎么回答
?
答:
我觉得应该说我的
薪资
是根据我的劳动所付出的代价计算的。这样的
回答
我觉得应该是比较合适的
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