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老板少算一个月工资
领导故意把
工资算
少如何应对
答:
首先可以跟
老板
多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的
工资
条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还是会通情达理的,只要你跟他好好...
老板
总是故意给我们把
工资少
结,这种情况该怎么办?
答:
因为你要有相关的证据,才能说明
老板
确实是把
工资
给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还是会通情达理的,只要你跟他好好沟通交流,他应该是会讲理的。也许他手头工作忙办的事情多,给你们结账的时候是疏忽了一些东西。如果跟他交流之后还是没有结果,他还是给...
老板少
给
工资
怎么办呢?
答:
如果
老板少
给
工资
,可以这样做:
1
、可以向老板索要 老板少给工资,在明确原因后,自己算好少给的工资是多少,然后向老板提出。如果老板同意补回你,你也可以问一下补发工资的具体的时间。2、向有关部门反映 老板少给工资,可以向老板说明情况,如果多次询问,老板都没有补回工资的明确说明的时候,可以...
老板
说话不算数,
工资少
给怎么办
视频时间 00:49
最近才发现自己每个月的
工资
都
少算
了好几百,这种情况下我是否有必要跟...
答:
当然要说的,否则
老板
当你是傻瓜了
暑假工提前三天跟
老板
说离职,老板说
工资
减半,怎么办?
答:
你这种情况,
老板
无权扣
工资
。听我分析:你这情况很简单。1.“提前离职工资减半”;试用期提前3天通知离职,转正后提前
一个月
通知。你这是暑假工,提前3天足矣。2. 不管有没有合同,老板说“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的扣费行为根本不合法。以上行不通,就以下方法...
我的
工资
本来是
一月
1500结果
老板算
错了发给我2000这多出来500块钱是不...
答:
3.每个人都会有犯错误的时候,就比如
一个
公司里的财务部门,每个月月底,都要结算好上
个月
的工资才算完成任务。可面对如此多的员工,财务部也就那么几个人,难免会出现失误的时候。4.例如某个员工的
工资少
给了100来块,或者
少算
了一天的工资等等,当然遇到这种情况,某些员工即便少了几十块也会要...
辞职了半年
工资少算
了3千元。我又签字了。再找
老板
不承认。说你字都签...
答:
自己已经在劳动合同解除书上签字,如果没有证据,很难维护自己的权益了。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
辞职了半年
工资少算
了3千元。我又签字了。找
老板
不承认说你乐上哪告...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
只要公司正常发工资,缴纳 社会 保险和公积金,对个人几乎没啥影响,可能你还能少纳税。 比如我前公司就采取这种
工资计算
方式,面试时候谈了1万的工资,第
一个月
拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有绩效工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有...
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