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老板和工人的心理区别
什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
2.敬业爱业 他们敬业爱业,至始至终,都在力求把每件工作做好,在这过程中,能力也不断的增长,故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强,越有潜质当领导。同时,一个人也只有在不断地,解决问题的过程中,才能让自己变强大,
老板
也才会看到你,提拔你当管理者...
老板和
员工属于什么关系
答:
老板和
员工属于劳资关系。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用,从事工作获取工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳...
老板与
员工一年上班时间
区别
答:
老板与
员工一年上班时间
区别
在于,员工除了节假日,每天工作时间都在岗。或者偶尔加个班。老板是一年365天除了睡觉的时候都在工作。不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)就可以正常下班。2...
努力的员工真的会感动到
老板
吗
答:
努力的,勤奋的,听话的员工老板或者领导都很喜欢。言听计从,唯命是从都是领导喜欢的模样,这样领导的主张见解能够很好的贯彻和执行,
老板的
宏伟蓝图能够实现。紧紧围绕一个中心,统一思想,攻无不克,攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板,不然也枉然。人与人之间是个较量的平衡,如果你太好说话,...
马斯克称不应该有
工人
和领导两级,你认可他的这一观点吗?
答:
马斯克称「不应该有工人和管理层两级,每个人都是工人」,他说得对,但也不对。说他说得对,是因为他揭示了劳动者的的本质。无论是蓝领白领,都是打工者、都是工人!管理层
与工人
都在为
老板
打工。管理层是脑力劳动,工人是体力劳动,两者都是在用自己身体的一部分为老板、为社会创造财富,也都从...
为啥
老板
宁愿花钱招人,也不给
工人
加薪
答:
老板心态
可能是,“这个是我的企业,只要有我在,企业离开那个员工就不行的?不可能!如果我离开他就不行,别人会以为,那他还比我厉害?这是一场战争,我是不能输掉的。” 于是,结局可能是,宁愿让公司的老员工(有资质能力)的流失,都不愿为老员工加薪,而去另外招人(在同一赶岗位上招一到二...
服装店
老板
娘,和打工的,有
区别
吗
答:
都是有生命的人,所做具体事情不一样。
老板
娘是管理者,打工的是被管理者。服装店打工的要服从老板娘的决定。老板娘是服装店的主人,打工的是员工。老板娘的收入高,员工的收入低。
工人上夜班和超时加班都是黑心
老板
剥削
工人的
表现?
答:
是的,一点都没错。但是大家都是为了生活,都要熬过去,生活压力真的很大。
小店面
老板
娘吃夜宵只自己吃,这样会影响
工人心理
吗
答:
会,你可以偷偷吃但一定不要在辛苦工作的
工人
面前吃。
有的工厂
老板
不愿意
和工人
,员工签劳动合同的原因是什么?
答:
签了劳动合同,
老板
怕一些员工按照合同来行事,比如加班就要求加班费等。说白了公司不想给员工签合同,以为公司可以随时辞退你,虽然说无故辞退员工,不管有没有合同都会得到相应的赔偿,但是没有合同的话你想要得到自己的赔偿无疑是困难重重,员工也没有那么多时间耗在这上面。签了合同公司就必须按照国家...
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